Вашите законни права да напускате работа навреме и ако шефът ви може да ви накара да останете до късно

Колко дълго могат да ви държат на гарата ви?

Няма съмнение, че като нация сме готови да вложим часовете, за да свършим работата.

Доклад от TUC този месец установи, че средният британец прекарва 42 часа седмично на работа през 2018 г., почти два часа повече от средния служител в ЕС.

Разликата е особено голяма от нашите датски приятели, които работят средно само 37 часа седмично.

TUC генералният секретар Франсис О’Грейди оплаква дългогодишната култура на Обединеното кралство, като твърди, че тя лишава персонала от приличен домашен живот, тъй като преумората, стресът и изтощението са станали ново нормално.

И така, какви са правилата за работа до късно? Може ли шефът ви да ви принуди да го направите? И трябва ли да ви плащат?

Ограничаване на работното време

Наредбите за работното време ограничават колко време можем да прекарваме средно на работа всяка седмица (Изображение: Getty Images/iStockphoto)

Законът гласи, че повечето служители не трябва да работят средно повече от 48 часа седмично.

Тази средна точка е важна - няма причина да не бъдете помолени да увеличавате часовете си от време на време, например по време на особено важни периоди на работа за вашия работодател.

Той потенциално се превръща в проблем само ако работата над 48 часа седмично се превърне в норма.

Средната стойност се изчислява, като се разглеждат предишните ви 17 седмици и включва неща като работни обеди и обучение, свързани с вашата роля.

Регламентите също така ясно посочват, че работниците имат право на 11 непрекъснати часа извън работа по време на всеки 24-часов период на работа.

Мога ли да бъда принуден да правя извънреден труд?

Проверете договора си, за да разберете позицията си за извънреден труд (Изображение: Гети)

От формална гледна точка извънредният труд се класифицира като отработени часове над обичайното ви изискване за пълен работен ден.

Така че, ако в договора ви е посочено, че работите 9-5, тогава работата извън това ще се счита за извънреден труд.

Услуга за разрешаване на спорове У дома обяснява, че извънредният труд може да бъде както доброволен, така и задължителен - всичко се свежда до това как е включено в договора ви.

Както подсказва името, при доброволен извънреден труд няма задължение работодателят да го предложи, нито служителят да се съгласи да го направи.

Шантел Хоутън загуба на тегло

Примерът, който ACAS дава, е, че множество ваши колеги са болни, така че шефът ви предлага извънреден труд, за да покрие натовареността им. Но нищо в договора ви не казва, че сте длъжни да го приемете.

Задължителният извънреден труд се предлага в две различни форми.

Има гарантиран извънреден труд, където работодателят е длъжен да го предложи и вие сте длъжни да го приемете.

Пример тук може да бъде, че вашият шеф знае, че трябва да изпълните поръчка от редовен клиент в последната неделя на всеки месец - след това може да го напише в договори, че персоналът ще бъде планиран да работи извънредно на този конкретен ден всеки месец.

И тогава има негарантиран задължителен извънреден труд. Така че работодателят може да знае, че е вероятно да бъде по -зает в определени моменти от годината, но не знае точно колко извънреден труд ще им е необходим за работа.

Като такива те могат да включат в договорите, че работниците ще трябва да работят допълнително по време на тези натоварени периоди, а служителите ще бъдат задължени да го правят.

Отказване

Шефът ви може да поиска да се откажете от ограниченията за работното време - но не може да ви принуди (Изображение: Гети изображения/Caiaimage)

Ограничението на работното време е там, за да спре шефовете да ви принудят да работите по -дълги часове - няма нищо, което да ви спре да се откажете доброволно от това ограничение.

Ако решите да го направите, ще трябва да изясните писмено, че това правите.

На вашия шеф е позволено да ви попита, като отделен служител, дали и вие бихте желали да се откажете от ограничението - въпреки че Сара Гарнър, адвокат в Законът , подчертава, че ако работникът не иска да се откаже, в резултат на това не може да бъде уволнен, третиран неблагоприятно.

Можете също да промените решението си да се откажете, въпреки че може да се наложи да уведомите поне седем дни.

Точно както вашият шеф не може да ви принуди да се откажете, те също не могат да ви принудят да се върнете към решението си да се откажете.

Изключенията

Наредбите за работното време не се прилагат за въоръжените сили (Изображение: Гети)

Има някои работни места, при които ограничението на работното време наистина не работи и затова те са освободени от правилата.

духовно значение на 999

Те включват неща като охранителни работници, работници на борда на морски транспорт или кораби за морски риболов, аварийни служби и въоръжени сили при извънредна ситуация.

Съществува обаче и избор на работни позиции, при които нямате право да се откажете от 48-часовото ограничение, независимо колко бихте искали.

Например работниците от авиокомпаниите, служителите на кораби и лодки, работниците в автомобилния транспорт и охраната на превозни средства с товари с висока стойност са принудени да спазват ограничението.

Работете до късно и вашето заплащане

Работодателите не са длъжни да ви плащат за извънреден труд

Прочетете още

Трудови права

В крайна сметка ще зависи от вашия договор дали ще получите допълнително заплащане за извънреден труд.

Докато някои работодатели изясняват точно колко ще получите - обикновено тези, които плащат на служителите на час - няма законово изискване шефовете да ви плащат за закъснението.

Въпреки това правителството посочва, че средната ви заплата за работното време не трябва да пада под националната минимална работна заплата.

Докато някои работодатели официално не ви плащат, че сте закъснели, те могат да ви предложат свободно време вместо това.

Това по същество е допълнителен празник, който да покрие допълнително отработените часове.