Трябва ли да кажете на шефа си, че сте болен?

Трябва ли да кажете на шефа си защо вземате почивния ден болен?(Изображение: Гети)

Ако се разболеете, бъдете диагностицирани с нещо или дори само на интервю за работа, бихте си помислили, че ще трябва да кажете на шефа си за това, в повечето случаи ще сгрешите.

Всъщност работодателите дори нямат право да питат за каквито и да е медицински състояния или броя на болничните дни, които сте взели в повечето случаи.

Като цяло работодателите имат много по -малко права да питат служителите за тяхното здраве, отколкото много хора биха си представили, каза Хана Парсънс, адвокат в lawontheweb.co.uk .

[Дори] диагнозата на състояние като рак обикновено не трябва да се разкрива - въпреки че вероятно ще бъде във ваш интерес да кажете на работодателя си, за да може той да ви помогне и да ви даде време, необходимо за лечение.

И така, кога трябва да кажете на шефа си за медицинско състояние?

Нарязаното и изсушеното е, че ако кандидатствате за работа, не трябва да ви се задават общи въпроси за вашето здраве, които не са свързани с много специфични аспекти на работата, каза Парсънс.

Работодателят също не трябва да ви пита дали сте си взели отпуск поради болест или колко дни.

Вашият шеф питал ли е за вашето здраве на работното място?

2000+ ГЛАСУВАНИЯ ДОСТАВО

Това са петте най -добри неща на lawontheweb.co.uk, които служителят трябва да знае за своето здраве и работното място:

1. Не сте задължени да разкривате болест или здравословен проблем пред работодателя си.

2. Ако кандидатствате за работа, вашият потенциален работодател обикновено няма право да ви пита за вашето здраве - освен ако работодателят проверява дали сте в състояние да изпълнявате функция, която е „присъща“ на работата. Например, ако кандидатствате за шофиране на автобус, работодателят може да попита за вашето зрение. Но ако кандидатствате за работа в офис, един много общ въпрос за вашето здраве не е от значение.

3. Ако молбата ви за работа бъде отхвърлена поради здравословно състояние или увреждане, поведението на работодателя може да бъде оценено като дискриминационно.

4. Ако вашият трудов договор изрично казва, че трябва да уведомите работодателя си за всяко условие, което засяга способността ви да вършите работата, трябва да им го кажете.

5. Ако имате здравословно състояние, което би могло да повлияе на безопасността на вашите колеги или представители на обществеността, трябва да уведомите работодателя си - в противен случай може да се окажете обвинени в небрежност.