Joneses решиха да вземат сериозно пътуването си до палатката в задната градина(Изображение: Getty Images/Caiaimage)
Шефовете имат право да изискват от хората да ползват годишен отпуск, въпреки факта, че са въведени ограничения за пътуване и много предприятия са затворени.
Това дори засяга хората, които са на почивка или са на защита, които ефективно ще разменят неработещите за шефа си за това, че са на почивка от това, че не работят за шефа си.
Но има и добра новина - благодарение на начина, по който работи заплатата за почивка, всъщност можете да получите увеличение на заплатата за отпуска.
Това е така, защото времето за почивка трябва да се заплаща на пълните ви заплати, а не само на 80%, които се покриват от правителствената схема за задържане на работа. Acas & apos; официално ръководство гласи: „Наетите работници трябва да получат изцяло обичайното си заплащане за всеки празник, който ползват.“
Мога ли да кажа не на празничните молби? по време на блокиране
Ами ако искате да запазите празника за по -късно? (Изображение: Гети изображения)
Докато минималният размер на отпуска, който всеки има право, е законен и допълнителните надбавки са записани в трудовия ви договор, това не означава, че когато го вземете, зависи изцяло от вас.
„Често срещано погрешно схващане е, че служителите могат да ползват годишен отпуск, когато пожелаят“, казва Аластър Браун, главен технологичен директор на BrightHR.
В правилата е посочено, че докато е дадено „разумно предизвестие“, шефовете могат както да отменят съществуващите заявки, така и да наложат конкретно отпуска - например, ако офисът е затворен по Коледа.
Трябва обаче да получите предупреждение предварително (Изображение: Гети изображения)
„Разумно предизвестие“ обикновено е уговорено да бъде двойно по -голямо от броя на дните предварително, тъй като ще продължи празникът.
Така че, ако вашият работодател каже, че трябва да вземете седмичен отпуск, той трябва да ви каже поне две седмици преди това (освен ако в договора ви не е посочен различен срок за предизвестие).
Но има известно място за отхвърляне на исканията.
Шефът ви трябва да говори с вас и да ви обясни защо трябва да вземете отпуск и е длъжен да прецени дали ще можете да използвате отпуска си за почивка.
Това означава, че ако например се грижите за уязвим член на семейството, тогава трябва да можете да оспорите решението на вашия работодател.
Мога ли да поискам почивка, докато съм на почивка, за да получа увеличаване на заплащането?
Може да се наложи празниците да са у дома, но поне времето беше хубаво (Изображение: Гети)
най-добрата руса боя за коса
Няма нищо, което да ви спре да питате, но може да останете разочаровани от отговора.
„Служители или работници, които временно са изпратени у дома, тъй като няма работа („ освободени работници “), могат да поискат и да вземат почивката си по обичайния начин, ако работодателят им се съгласи. Това включва официални празници „Acas & apos; ръководството се чете.
Той добавя, че работниците могат също да „пренесат ваканция, ако са били„ освободени “ и не могат разумно да го използват през ваканционната си година “.
Но на работодателите е позволено да кажат „не“.
„Работодателите могат да отхвърлят исканията за годишен отпуск, когато имат бизнес причина да го направят“, каза Браун.
Но макар че шефовете могат да кажат „не“ на конкретно искане за почивка, те абсолютно не могат да откажат да ви разрешат да си вземете отпуск.
Всъщност, ако го направят, те са изправени пред доста строги санкции.
„На служителите трябва да бъде разрешено да ползват минималното си право на отпуск, тъй като ако не позволят това разумно, това може да доведе до скъпи искове на съда“, обясни Браун.
Това означава, че многократните отхвърляния са нещо, което можете вземете с Acas .
