Британската търговска камара (BCC) предупреди, че много фирми ще 'отпуснат' поне половината от техните работници, тъй като коронавирусът продължава да хапе индустриите в цялата страна.
Организацията изчислява, че около 44% от предприятията временно ще съкратят около 50% от персонала си - общо над 11 милиона души във Великобритания.
Излиза, че анализът на търговията на дребно предупреди, че около 20 000 магазина никога повече няма да отворят след периода на блокиране, който е удължен до 30 юни.
BCC казва, че 18% от фирмите в Обединеното кралство имат по -малко от един месец пари в резервите си, докато 44% имат достатъчно пари, за да покрият своите разходи и режийни разходи за три месеца.
Само 6% имат достатъчно, за да покрият цяла година.
В резултат на това много работници са избрали да наемат своя персонал 'отпускане' - термин, който до март беше относително нечуван.
Това е по същество платен или неплатен отпуск и в момента правителството предлага да покрие 80% от заплатите на хората (като работодателят покрива 20%), до стойност от 2500 британски лири на месец.
Мерките са въведени, за да помогнат на фирмите да останат на повърхността по време на периода на блокиране на коронавируса.
Какво означава 'отпуск' означава?
Хиляди работници са 'освободени', но какво точно означава това? (Изображение: Гети)
Да освободиш работник, означава да го уволниш или временно да го спреш, обикновено без заплащане. В момента това означава платен отпуск.
Правителството заяви, че от 1 март и поне до 30 юни работодателите могат да уволняват служители, вместо да ги уволняват.
Всеки, нает на пълно работно време на 28 февруари 2020 г., може да бъде освободен.
Колко дълго мога да бъда освободен?
В момента това може да бъде всичко от три седмици до три месеца (Изображение: Гети изображения)
в колко часа отварят избирателните секции
Минималното време, през което служителят може да бъде освободен, е три седмици.
За мнозина, предвид ситуацията на блокиране, това означава платен отпуск поне до края на юни.
Интересното е, че не можете да бъдете освободени, докато сте в самоизолация (вместо това получавате законоустановено болнично възнаграждение) - то може да се приложи само след като се върнете на работа.
Ако работите от вкъщи поради коронавирус, можете да бъдете освободени.
„Това не е признат термин в трудовото законодателство на Обединеното кралство, но означава, че ако работата ви е засегната от Covid-19, ще останете на работа и ще бъдете оставени във временен отпуск“, обяснява Даниел Парсънс, адвокат по заетостта на Слейтър и Гордън.
„За да стане това възможно, вашият работодател може да получи финансова подкрепа чрез новата правителствена„ Схема за задържане на работа при коронавирус “.“
Това е временна схема, която ще продължи три месеца или повече. Съгласно схемата, работодателите ще могат да подадат молба до HMRC за възстановяване на 80% от разходите за заплати на персонала.
от rochelle humes
Това е до максимум 2 500 британски лири на месец - еквивалентно на средната заплата във Великобритания от 30 000 британски лири годишно.
„Работодателите могат също да решат да плащат на служителите си останалите 20%, за да се уверят, че получават пълни заплати. Тази схема е предназначена за подпомагане на работодатели, чиято дейност е сериозно засегната от Covid-19. Очаква се той да бъде достъпен чрез онлайн портал в края на април.
„Ако сте освободени, това ще бъде за период от минимум три седмици. През това време не можете да извършвате никаква работа за вашия работодател. Трябва да уговорите всеки период на отпуска с работодателя си в писмена форма и това трябва да обхваща неща като продължителност, как да поддържате връзка по време на отпуска и кога ще бъде преразгледана. “
Мога ли да бъда съкратен по време на отпуска?
За съжаление да.
„Схемата има за цел да задържи хората на работа“, обяснява Даниел.
„Въпреки това в настоящите правителствени насоки няма нищо, което да възпрепятства работодателите да съкращават персонала през всеки период на отпуска. Работодателите трябва да са наясно, че HMRC може да одитира техните претенции. “
Това обаче няма да повлияе на правата ви на съкращаване.
„Ако сте съкратени, докато сте в отпуска, правата ви на съкращаване трябва да останат незасегнати.
кенгура в снега
„Вашият работодател все още трябва да информира и да се консултира с вас за всяко съкращаване на вашата роля и трябва да извърши справедлив процес на съкращаване.
„Ако сте служител с над две пълни непрекъснати години трудов стаж, тогава може да имате иск за несправедливо уволнение, ако трудовото ви правоотношение е прекратено несправедливо поради несправедлива причина и/или без справедлива процедура. Ако това се случи, трябва да предприемете действия в рамките на три месеца. “
Партньорът по заетостта във FisherBroyles, Питър Филдинг добавя: „Възможно е работодателите да заключат по време на отпуската, че трябва да направят съкращения за дългосрочно оцеляване на бизнеса.
„Работодателят не е възпрепятстван да съкращава служител, просто защото това лице е в отпуск. Прилагат се обаче нормалните правила за съкращения: тези служители, които имат най -малко две години трудов стаж при своя работодател, имат право да бъдат консултирани относно съкращенията и да получат законоустановено съкращение.
„Когато работодателят предлага да се съкратят над 20 служители в рамките на 90-дневен период, трябва да има и период на колективна консултация, в допълнение към консултациите с всеки отделен служител.“
Ще се отрази ли отпускането на моите работни данъчни кредити?
Работните данъчни кредити ще се увеличат с £ 20, до £ 86,67 на седмица за една година от 6 април поради епидемията от коронавирус.
Но какво означава това за тези, които са били освободени?
Джени Браун, данъчен партньор в Streets Chartered Accountants, обяснява: „Ако сте освободени от програмата за задържане на работа при коронавирус, вашият работодател ще има право на субсидия за покриване на до 80% от заплатата ви до максимум 2 500 британски лири.
„Поради настоящата криза с коронавируса, HM Revenue & Customs потвърдиха, че ще се отнасят към вас като към продължаващите да работят нормалните ви часове, тоест тези, преди да сте били освободени, поне 8 седмици.
„Следователно няма да има промяна в правото ви на трудов данъчен кредит през този период и ние чакаме допълнителни указания, за да разберем какво ще се случи след 8 седмици.“
