Може ли шефът ми да ме принуди да си почивам по време на блокирането на коронавируса?

Седенето на стол навън може да е най -близкото до почивка, която получавате за известно време(Изображение: Гети)

В опит да попречат на всички да си вземат почивка, второто блокиране приключва, все по -голям брой фирми казват на персонала, че трябва да използват своите сега.

NEWSAM Money е видял примери за фирми, които казват на персонала, че трябва да ползват половината отпуска преди юни или рискуват да го загубят, докато на други е казано да вземат поне седмица отпуск през следващия месец.

Но със заземени самолети, затворени хотели и дори само насочване към провинцията с каравана, което често води до глоба, това дори законно ли е?

За съжаление изглежда, че в много случаи е така.

Това е така, защото макар че минималният размер на отпуска, който всеки има право, съгласно закона, и допълнителни надбавки са записани в трудовия ви договор, това не означава, че когато го вземете, зависи изцяло от вас.

„Често срещано погрешно схващане е, че служителите могат да ползват годишен отпуск, когато пожелаят“, казва Аластър Браун, главен технологичен директор на BrightHR.

Но всъщност правилата посочват, стига да бъде дадено „разумно предизвестие“, шефовете могат както да отменят съществуващите заявки, така и да наложат конкретно отпуска - например, ако офисът е затворен по Коледа.

По -лошото е, че „разумно предизвестие“ обикновено се приема, че е два пъти по -голямо от броя на дните предварително, колкото ще продължи празникът.

И ако обмисляте да резервирате секундата, в която знаете, когато пътуването отново ще бъде разрешено, може да бъдете за друго разочарование.

„Работодателите могат да отхвърлят исканията за годишен отпуск, когато имат бизнес причина да го направят“, добави Браун.

Мартин Люис имаше малко добри новини за хората, които планират почивка

жена на дани джон джулс

Това означава, че ще трябва бързо да получите заявката си.

„Работодателите често ограничават броя на служителите от всеки отдел, които могат да ползват годишен отпуск по едно и също време, за да гарантират, че нивата на обслужване се поддържат, като това е по -важно в по -малките отдели, където има по -малко служители, които да покриват задълженията на работното място, - каза Браун.

Но има някои добри новини за хората, притеснени да не пропуснат престоя.

Експертът по правата на потребителите Мартин Луис разкри, че трябва да можете да пренесете почивка, която не можете да използвате тази година.

„ПОТВЪРЖДАВА: Възможността за пренасяне на неизползван годишен отпуск до 2 години поради работа по време на Covid-19 е за всички работници, а не само за ключови работници“, написа той в Twitter.

„Да, това е за всички; технически всяка фирма, засегната от Covid, но няма много хора, които да не кандидатстват в момента. & apos; '

Прочетете още

Мартин Люис & apos; финансови ръководства за оцелял коронавирус

И докато шефовете могат да кажат „не“ на конкретно искане за почивка, те абсолютно не могат да откажат да ви позволят да си вземете отпуск.

Всъщност, ако го направят, те са изправени пред доста строги санкции.

„На служителите трябва да бъде разрешено да ползват правото си на минимален отпуск, тъй като ако не позволят това разумно, това може да доведе до скъпи искове на съда“, обясни Браун.

Това означава, че докато първо сте проверили (и сте изпреварили колегите си), многократните отхвърляния са нещо, което можете вземете с Acas .