Хиляди работници на Asda са изправени пред съкращения поради драматични промени в договорите си, тъй като третата по големина британска верига супермаркети се стреми да направи вълна от радикални промени.
Този ход ще доведе до прекратяване на платените почивки, докато работните празници ще станат задължителни в замяна на нови £ 9 на час.
И докато профсъюзите се готвят да протестират срещу този ход, персоналът говори за промените, които ги накараха да се чувстват хванати в капан и „за еднократна употреба“.
родители на райън марк парсънс
„Те не са служители в затвора и ние не сме в затвора, би било хубаво да се говори за равенство“, каза Софи, служителка на Asda в Нотингамшир, пред NEWSAM Money.
- Вече няма такова нещо като семейство Асда. Определено сме просто число.
Подпишете или бъдете уволнени: През март супермаркетът започна консултация за опростяване на условията за почасово платени работници и увеличаване на основното заплащане
Софи, която поиска името й да бъде променено, за да защити самоличността си, работи в местния магазин повече от 15 години - тя каза, че е била принудена да подпише договора от страх да не остане без работа.
Исковете на работника са във връзка с новия „гъвкав“ договор 6 на бакалията, който се прилага навсякъде. Тази седмица стана ясно, че на 14 август на персонала се раздават брошури, които заплашват съкращаване, ако не се съобразят.
Asda, която не отрече брошурата, заяви, че 95% от работниците ще получат увеличение на заплатите съгласно новите рационализирани договори. По ирония на съдбата обаче това ще бъде принесено в жертва на гъвкавост - включително работещи празници.
Каква гъвкавост?
Един работник казва, че нарастващият натиск върху персонала само задълбочава проблема, като съкращенията в магазините ги оставят изтощени
Софи беше обсъдена за Договор 6 по -рано през годината по време на среща с нейния редовен мениджър. За нея това се очаква да започне през ноември тази година.
„Имах индивидуален разговор с мениджъра си за новия договор и ми казаха, че мога да продължа веднага към Договор 6“, каза тя.
„Единствената друга алтернатива за мен беше да тръгна по 12 -седмичния път, по който нямаше да знаеш дали имаш работа в края на нея или не“, каза тя пред NEWSAM Money.
„Когато започнах в Asda, ми казаха, че всеки се очаква да направи една късна [смяна] и събота или неделя.
„По време на срещата попитах моя мениджър за гъвкавост - тъй като самият договор използва думата„ гъвкав “. Казах 'колко гъвкав трябва да бъда?' на което той отговори 'ние не сме тук, за да обсъждаме гъвкавостта'.
„Това нямаше смисъл - как мога да взема решение за гъвкав договор, без да обсъждам самата гъвкавост?
„Аз също не съм единственият човек, който се е случил. Но в края на деня нямате голям избор.
„По договора, който сключвам в момента, трябва да работя само два празнични дни, получавам заплащане за всички останали и мога да имам свободно време. Всеки работи по двама, това е правилото.
„Въпреки това, по новия договор, ако сте наети на работа по време на празниците, ще трябва да ги работите, освен ако не използвате годишния си отпуск или не го свалите като неплатен.
„Наистина не е честно хората, сключени договори да работят в понеделник, защото ако искат почивка в неделя, ще трябва да ползват годишната си надбавка за отпуск, докато хората, които не са сключили договор, просто ще я отменят, без това засягащи ваканцията или заплащането им. “
Asda признава, че новите договори ще принудят работниците да работят на официални празници, но каза пред NEWSAM Коледа, Денят на бокса и Нова година ще останат доброволни и ще се плащат двойно.
Софи добави, че нарастващият натиск върху персонала само е влошил проблема, като съкращенията в магазините ги оставят да работят допълнително и са изтощени.
„Преди имахме нощен екип от трима души. Те щяха да влязат и да работят за доставката.
„Сега нямаме нощен персонал, а колегите през деня поемат цялата работа, която някога са вършили нощните ни колеги, и трябва да вършат и собствената си работа, това не е уморително.
„Натискът върху работната сила на Asda е огромен в момента.
„Всички имаме проблеми и всички имаме семейства.
„Реалността е, че никой не иска да се разменят договорите им.
„Те говорят за това колко голямо ще бъде увеличението на заплатите от 9 паунда на час, но минималната заплата на правителството вероятно ще бъде 9 паунда на час до следващата година.“
нов сериал джорди шор
Увеличението на 9 паунда на Asda в момента е в съответствие с Aldi и Lidl и отразява доброволната заплата за преживяване - това е, което една организация казва, че на работниците трябва да се плаща най -малко, за да се победи инфлацията. В Лондон струва £ 10,55 на час.
Но Софи казва, че този ход ще накаже толкова много работници „всичко заради алчност“.
„Това най -много ще нарани възрастните хора“
Докато някои може да приветстват по -голяма гъвкавост, други може да се окажат изключително трудни (Изображение: Bloomberg)
Друг работник, Лиан, от Абърдийн, е един от 50 000 служители, които вече работят по новия договор.
„Аз съм в Asda малко под пет години и имам договор за работа 15 часа“, каза тя.
Лиан каза, че е имала малък избор да се присъедини към новия договор миналата година поради нейния университетски график.
„Знаех, че ще се боря да си намеря работа другаде, затова го подписах. Когато се преместих, мигновено загубих много пари - без време и половина за празници, годишен отпуск и платени почивки.
„Вместо 15 часа, часовете ми бяха променени на 14,25, което означаваше, че незабавно загубих заплащането.
„Сега те карат да правиш почивки, тъй като не искат да ти плащат, че нямаш такава.“
Лиан се притеснява, че още хиляди работници по новия договор ще се отрази на нейния отдел.
„С присъединяването на повече колеги има по -голям потенциал за мен да бъда преместен/принуден на смени, само защото съм обучен в отдел и те се нуждаят. Това ще бъде драстично голяма промяна в работната етика, която притежаваме всички ние.
„На всички, с които съм го обсъждал, е казано, че ако не подпишат договора, те ще бъдат„ пуснати “ на. Листовката направи това много ясно.
- Повечето от тях ще останат извън джоба си. Това ще нарани особено възрастните хора, които разчитат на тези пари. “
Депутатът от лейбъристите Siobhain McDonagh е писал до изпълнителния директор на ASDA Роджър Бърнли за промените, които според нея ще струват най -малко 2700 служители до 500 паунда годишно - докато 300 губят повече от това .
„Някои колеги вече започнаха да търсят друга работа, а други се оплакаха на мениджърите си, които не са направили нищо, за да облекчат притесненията им“, каза Лиан.
„С нас се третират като за еднократна употреба. Обучен съм в множество отдели и новият договор просто ни свежда всички до един и същ стандарт.
„Не чувстваш, че си струва нещо за магазина. Получавам повече благодарности от колеги, отколкото от мениджъри. Това, че съм многообучен, просто ме поставя на тяхно разположение. Много е паднало и си отивам и ако имат нужда от мен, не мога да кажа не. “
Преходни плащания
Siobhain McDonagh, депутатът от Mitcham and Morden, твърди в писмо до главния изпълнителен директор на Asda Роджър Бърнли, че персоналът, участващ в процеса, може да завърши 500 паунда по -лошо на година
Говорител на Asda каза пред NEWSAM Money, че компанията ще подкрепи 5% от служителите, които ще загубят по новите договори.
Шефовете се договориха за преходни плащания за 18 месеца за всички колеги, които ще бъдат в по-лошо финансово положение.
Той добави, че въпреки горепосочените промени, персоналът ще запази съществуващите обезщетения, като например годишния бонус и схемата за спестяване на акции.
„Този ход ни позволява да рационализираме съществуващата си договорна база от 6 различни типа договори до 1, като ни приведем в съответствие с индустриалните стандарти и гарантираме, че всички, които вършат една и съща работа, са на един и същ договор“, каза бакалията.
Съюзът на GMB, който представлява редица служители на Asda, обаче заяви, че този ход не е достатъчно добър.
Неговите членове се готвят да протестират в Лийдс на 14 август в призив за повече преговори.
„Призоваваме Asda да се върне на масата за преговори и да даде на тази специална работна сила справедлива сделка“, каза Гари Картър, национален служител на GMB.
Консултацията следва почти идентични предложения на Sainsbury's миналата година, при които 9 000 служители ще загубят до 3 000 паунда годишно от 2020 г.
Депутатът Siobhain McDonagh каза: „ASDA е една от най-дългогодишните и уважавани марки на улиците. Разбира се, че приветствам всяко увеличение на основното заплащане, но съм напълно ужасен, че това се използва като димна завеса за намаляване на заплатите на 3000 от най -лоялния им персонал. Това е цената на ASDA… “
Роб Нот, който ръководи групата във Facebook Изповеди на работници на дребно , каза, че това не е първият път, когато Asda налага такива промени.
„Работих в ASDA от 2000 до 2014 г. и бях свидетел на множество съкращения за сметка на колегите през годините. Това започна с това, че колегите от „Стария свят“ бяха притиснати към договора за „Новия свят“, като почасовото увеличение беше в замяна на отказ от време и половина заплащане за извънреден труд. Ако откажете да подпишете, вместо това вашият извънреден труд ще бъде даден на колеги от Новия свят. “
Asda разшири консултациите си по предложенията, които ще влязат в сила от ноември 2019 г.
нацистки костюм на принц Хари
Говорител каза: Този нов договор ще позволи на Asda да инвестира в увеличаване на заплатите за над 100 000 колеги на дребно, както и да ни даде възможност да предоставяме по -добро обслужване на нашите клиенти на силно конкурентния пазар. Продължаваме да говорим с нашите колеги за тази промяна и да разберем какво може да означава за техните индивидуални обстоятелства.
Междувременно Tesco тази седмица обяви плановете си да уволни 4,5 000 работни места тази година като част от най -новото си намаляване на разходите.
