Фирмите в цяла Великобритания ще трябва да актуализират своите минимални условия след 6 април
moise kean парти видео
Да се разболееш на работното място никога не е идеално, но се случва и именно там влизат в сила правата ти за болнични.
Докато много работодатели ще имат свои собствени указания как - и какво - ви плащат, има закони, които да ви защитават, ако се разболеете четири дни или повече.
Законоустановеното болнично заплащане е законно право, което обхваща всички служители, включително служители, работещи на непълно работно време, работници на непълен работен ден и работници на определено време-при условие, че не сте самостоятелно заети.
И точно като увеличение на минималната работна заплата и въвеждане на листове за заплати за всички на 6 април, правилата за заплащане по болест се променят днес.
Във Обединеното кралство работниците имат право на задължително заплащане на болнични, ако са служители, боледуват четири или повече последователни дни (включително неработни дни) и печелят средно най-малко £ 116 на седмица преди данъчно облагане.
турне на Еди Иззард 2019 Великобритания
Какво се променя?
Седмичната ставка на законоустановеното плащане по болест ще се увеличи от 92,05 паунда на 94,25 паунда (Изображение: Гети изображения)
Досега това беше 92,05 британски лири седмично за период до 28 седмици - и се плащаше от работодателя ви нормално, като данъците и националните осигуровки се приспадат отгоре.
Въпреки това, от събота, 6 април, критериите за квалифициране на законоустановеното плащане по болест, както и размерът на парите, които персоналът ще има право да печели всяка седмица, ще се променят.
„Индивидите сега ще трябва да печелят поне 118 паунда на седмица, за да се класират за седмични плащания в размер на 94,25 паунда“, обясни експертът по правата на заетостта Алън Прайс.
„По същия начин процентът на заплащане за майчинство, бащинство, осиновяване и споделено родителско заплащане ще се увеличи до 148,68 британски лири седмично от 7 април 2019 г., което може да означава, че работодателите трябва да променят съответно политиките си.“
кара тойтон и артем чигвинцев 2013 г
Можете да научите повече за правата си и как да кандидатствате за обезщетение за майчинство, заплащане за бащинство и споделен родителски отпуск, тук.
Прочетете още
