С увеличаването на загубите на работа, какви са вашите права, ако вашата компания ви изпрати за съкращаване?(Изображение: Гети изображения)
Трудно е да се избегне говоренето за съкращения, тъй като излизаме от блокирането и схемите за отпускане започват да прехвърлят по -голяма отговорност към работодателите.
Ясно е, че милиони хора се притесняват за работата си и какво ще се случи, ако бъдат съкратени.
Лесно е да се почувствате малко изгубени, когато на работното място започнат да се въртят шепота за съкращения. В крайна сметка решението често изглежда до голяма степен извън вашите ръце.
Разочароващо, в новините има редица репортажи за бизнеси, които се опитват да променят договори и работни практики под прикритието на „избягване на съкращения“.
Независимо от по -широката етика на това, ако се притеснявате от промени в договора, може да помислите да говорите с вашия синдикат - те са тези, които преговарят с вашия работодател вместо вас.
Безплатната консултативна, помирителна и арбитражна служба (ACAS) предлага помощ и поддръжка и също е напълно независима и безпристрастна.
Работните места изчезват с тревожна скорост (Изображение: PA)
Съкращението идва с всякакви предупреждения, така че може да има изключения от вашите права в зависимост от това с какво се препитавате, как сте били уволнени и др.
Много от изключенията са е публикуван на уебсайта на правителството .
Има и много други обикновени ръководства на английски език, ако имате нужда от допълнително уверяване на правата си без сложните части от трудовото законодателство.
Тези ръководства също така включват планове за намиране на нова работа, намиране и подкрепа.
- У ДОМА: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Съвети за гражданите: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Услуга за парични консултации: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- Спестяване на пари Експерт: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Колко мога да получа?
Какво трябва да ви платят (Изображение: Гети изображения)
Законното съкращение е най -малкото, което можете да очаквате да получите, ако сте били на работа от две или повече години.
Това се основава на възрастта, така че можете да получите:
- Наети на възраст под 22 години: половин седмично заплащане за всяка пълна година, през която сте работили.
- 22 до Под 41: Едноседмично заплащане за всяка пълна година, в която сте работили.
- 41 и повече: Едноседмично заплащане за всяка пълна година, през която сте работили.
Съкращението по закон е ограничено до 20 години и максимум 538 паунда на седмица. Можете да изчислите на какво може да имате право на правителствения уебсайт тук .
Говорил съм с редица специалисти по трудово право и мнозинството са съгласни, че вашето съкращаване трябва да се основава на нормалната ви заплата, а не на възнаграждението ви.
Вашият работодател може да има по -щедър пакет съкращения, така че проверете договора си. Това е известно като „съкращаване по договор“.
Колко известие трябва да получа?
Колко бързо може да се случи? (Изображение: Гети изображения)
Законоустановените срокове за предизвестие са:
- Заето от един месец до две години: една седмица.
- Между две до 12 години: Една седмица за всяка година.
- Над 12 години: 12 седмици
Отново вашият работодател може да ви даде по -дълги периоди на предизвестие.
Вие също трябва да платите през периода на предизвестие. Ако в договора ви пише, че може да ви бъде платено „вместо предизвестие“, това означава, че те могат да ви пуснат, но те все още трябва да ви плащат по време на срока за предизвестие.
Може да чуете и за „градински отпуск“.
Това означава, че всъщност не работите за вашия работодател, но все още сте законно заети, което означава, че не можете да започнете нова работа през този период, може да бъдете отзовани и трябва да се придържате към правилата на трудовия договор.
Ливърпул срещу Астън Вила по телевизията
Ами празниците?
Трябва ли да си почивате? (Изображение: Getty Images/iStockphoto)
Можете да си вземете почивка по време на периода на предизвестие - ако работодателят ви каже, че всичко е наред.
Много фирми ще гледат нервно на размера на отпуска, натрупан при блокиране, така че е възможно да бъдете помолени да вземете почивка през този период - добрата новина е, че това се изплаща по пълната ви договорена ставка, а не по вашата отпусната или намалена ставка.
Те също могат да изискват от вас да си вземете почивка, но те трябва да ви дадат два дни предизвестие за всеки празник, който искате да вземете.
Така че, ако имате седемдневна ваканция, те трябва да ви уведомят 14 дни предварително, когато искат да вземете почивката.
О, и ако сте съкратени, всички неизползвани празници също трябва да бъдат платени.
Ами ако сте в отпуск по майчинство/отпуск по болест?
Има ли изключения за отпуск по майчинство? (Изображение: Гети)
Вашето съкращение трябва все още да се основава на нормалното ви заплащане, ако сте в отпуск по майчинство или отпуск по болест, дори ако печелите по -малко от обичайната си заплата.
Вашият екип по човешки ресурси или самият бизнес трябва да гарантират, че сте изцяло ангажирани във всякакви консултации и решения, взети и относно работата ви.
Ами ако сте освободени?
Не забравяйте, че имате законни трудови права, както и договорните си права с много работодатели.
Covid-19 и отпускането оставиха много хора да се чувстват в безизходица с работата и перспективите си, но законът не се промени. Това не означава, че всеки бизнес ще се придържа към буквата на закона (все пак биха били глупави да не го правят).
Ако смятате, че правата ви се пренебрегват, подайте официална жалба. Говорете с ACAS, преди да се обадите на адвокатите, тъй като техните съвети са безплатни.
Какво следва?
Говоренето за страховете от съкращения никога не е лесно, но има смисъл да се подготвите, ако смятате, че може да бъдете засегнати.
Познаването на вашите права ви дава повече време да се подготвите за всичко - от търсене на работа до планиране на вашите финанси. Скоро ще разгледам това по -подробно.
Можете да намерите много насоки и съвети на уебсайта за безплатни жалби Resolver.co.uk
