Може ли да ви бъде отказан отпуск за търсене на съвет за вашето здраве?(Изображение: Гети)
Болнични права за почти всички работници във Великобритания се промени миналия уикенд - с правителството, въвеждащо нови правила за това колко вашият работодател трябва да ви плати, ако имате нужда от почивка, за да се почувствате зле.
Но какво, ако не се нуждаете от почивен ден - само няколко часа, за да отидете при личния си лекар или зъболекаря за преглед?
С много практики, работещи 9-5 часа с ограничени вечерни слотове, може да бъде трудно да получите среща извън работното време - принуждавайки милиони от нас да искаме отпуска всяка година.
Но имате ли законово разрешено почивка за неотложни срещи с лекар или зъболекар - и може ли вашият работодател да ви откаже?
„Като цяло няма законово право да се ползва платен или неплатен отпуск за посещение на рутинни медицински или зъболекарски срещи“, казва Аластър Браун, експерт по правата на заетост в BrightHR.
Дали служителят има право на това, ще зависи от неговия работодател - което ще бъде отбелязано в договора им.
Ще бъде посочено дали имате право на него (в съответствие с политиката на фирмата) и ако го имате, дали е платено или неплатено. Той също така ще каже дали трябва да компенсирате свободното време - например чрез извънреден труд.
„Това може да уточни, че на служителя или ще му бъде заплатено времето за отсъствие от работа, или ще трябва да отдели времето след завръщането си“, добави Браун.
„Не е неоснователно да се очаква тези назначения да се извършват извън работното време или в рамките на времето, когато ефектът им през работния ден ще бъде минимален.“
Правилата обаче леко се променят, ако сте бременна.
какво се случи с леона люис
„В тези ситуации имате конкретно право на разумен, платен отпуск, за да посещавате пренатални срещи, при условие че те са направени по съвет на лекар, акушерка или медицинска сестра.
„След първата среща можете да поискате медицинско потвърждение на бременността, известно като формуляр Mat B1, заедно с карта за срещи, предоставяща пренаталната среща, ако желаете.
„Не забравяйте, че бащите и партньорите на бременната служителка също могат да вземат неплатен отпуск за до две ангажиращи срещи.“
Ами спешните срещи?
Малко по -различно е, ако изпитвате болка и се нуждаете от спешно внимание (Изображение: Гети)
Правилата са малко по -различни, ако назначението ви е спешно или непредвидено - например изгаряне, което може да изисква незабавно внимание.
В този случай времето, прекарано извън работа, вероятно ще бъде класифицирано като отсъствие по болест и трябва да бъде обработено като такова.
Това означава, че или ще се дължи законно или договорно обезщетение по болест .
„Трябва също така да имате предвид, че може да се наложи служителите с увреждания да посещават медицински срещи по -често от колегите си и ако не позволят това, потенциално може да доведе до иск за дискриминация“, обяснява Браун.
Но нарушаването на правилата може да ви струва.
„Понякога служителите могат да се опитат да използват медицинска среща като начин за прикриване на друга дейност, като например интервюиране за алтернативна роля.
„Това технически би било нарушение на доверието, което би могло да представлява грубо нарушение и следователно уволнение“, каза Браун.
„Ако работодателят открие, че това се е случило, той трябва да го обработи чрез обичайната си дисциплинарна процедура и да извърши цялостно разследване защо служителят е излъгал за дейността си.“
В най -лошия сценарий може да ви струва работата.
Прочетете още
