Бакалинът може да трябва да плати милиони, за да коригира щетите(Изображение: SOPA Images/LightRocket чрез Getty Images)
Десетки хиляди работници в магазините на Asda са една крачка по -близо до равното заплащане, след като днес Върховният съд се произнесе в тяхна полза.
Работниците от магазина в бакалията, който плаща на персонала на разпределителния център до 3 паунда на час повече от персонала в магазина, твърдят, че трябва да им се плащат равни суми на колегите им в складове в цялата страна.
Asda отдавна оспорва това - но днес, бакалинът загуби третото си обжалване с аргумента, че ролите в двата отдела не са сравними .
Съдиите от Върховния съд заявиха, че решението сега проправя пътя на хиляди работници да получат равни права.
Колко хора са засегнати?
Персоналът казва, че трябва да получат еднакво заплащане - но Asda твърди, че те са напълно различни работни места (Изображение: Manchester Evening News)
Искът включва повече от 40 000 работници на магазин Asda, около две трети от които са жени.
Служителите казват, че искат равно заплащане на персонала на разпределителния център - повечето от които са мъже - като претенциите се връщат шест години назад.
Служителката Уенди Арундейл, която работи за Asda 32 години, е един от хилядите служители, които повдигат дело срещу дискриминация по пол.
„Обичах работата си, но знаейки, че колегите мъже, работещи в разпределителните центрове, получават по -високи заплати, остави горчив вкус в устата ми“, каза г -жа Арундейл.
„Не е много да се иска да се плаща еднаква заплата за труд с еднаква стойност и се радвам, че Върховният съд стигна до същото заключение като всички останали съдилища.“
Асда продължава да отрича, че ролите са равни.
защо Хит Леджър умря
Говорител на Asda каза: „Търговията на дребно и дистрибуцията са много различни сектори със свои собствени различни умения и нива на заплащане. Asda винаги е плащала на колегите пазарния процент в тези сектори и ние оставаме уверени в нашия случай. “
Каква е разликата в заплащането?
Исковете могат да се върнат до шест години
Работниците в магазините, които са представлявани от адвокатска кантора Leigh Day, са предявили искове за дискриминация по пол срещу бакалина.
Юристи, представляващи работници в магазина, казват, че работниците в депото за дистрибуция получават между 1,50 и 3,00 паунда на час повече.
В петък съдиите на Върховния съд единодушно решиха, че в момент, в който Парламентът е решен да направи закона за равното заплащане ефективен, сега не е моментът да сваля „крак от педала“.
В своята преценка лейди Ардън каза, че случаят е „важен, тъй като в противен случай работодателят би могъл да избегне искания за равно заплащане, като разпредели определени групи служители на отделни сайтове, така че те да могат да имат различни условия, дори когато това е дискриминационно“.
Какво означава това за настоящите и бившите служители?
Лий Дей казва, че всеки, който е получавал заплащане на час и е работил в магазин в Англия или Шотландия, може да има право да се присъедини към иска - което може да се равнява на хиляди лири задни плащания.
Партньорът Лорън Лугид каза: „Радваме се, че нашите клиенти са отстранили толкова голямо препятствие в борбата си за равно заплащане.
„Вече трибунал по заетостта, Апелативен трибунал по заетостта и Апелативен съд постановиха, че тези роли могат да бъдат сравнени, и сега Върховният съд стигна до същия извод.
ще танцуват ли младите листа
„Надяваме се, че сега Asda ще спре да се влачи и ще плаща на персонала си, колкото си струва.“
Прочетете още
Трудови права
Каква е минималната работна заплата? Разбиране на договорите за нулев час Какво да кажете на шефа си, че сте болен Какво да направите, ако сте излишниКакво следва в битката за равно заплащане?
Последното изслушване на Върховния съд беше последният шанс на Asda да докаже, че ролите не са сравними.
Сега той е загубил делото, което означава, че работниците могат да продължат напред с исканията си за заплати със задна дата.
Следващият етап сега ще включва трибунал по заетостта, който решава дали конкретни работни места в магазина и дистрибуцията са с еднаква стойност.
Ако съдиите решат, че различните работни места са с „еднаква стойност“, съдебният процес ще влезе в трети етап.
Юристите казват, че след това трибуналът по заетостта ще прецени дали има причини - различни от пола - защо хората, работещи в магазините, да не получават същите нива на заплащане като хората, работещи в разпределителните центрове.
Колко пари може да получи персоналът?
Сюзън Харис, юридически директор на GMB, днес заяви, че персоналът може да получи няколко години & apos; обратно заплащане.
Тя каза: „Сега призоваваме ASDA да седне с нас, за да постигнем споразумение за задлъжнялостта, дължима на членовете ни - която може да достигне стотици милиони лири.“
Профсъюзът заяви, че искът за обезщетение може да достигне 500 милиона паунда.
Дженифър Смит, партньор по трудовото право в JMW Solicitors, каза: Asda може да бъде изложена на искове за до шест години закъснение на служител - както биха могли и другите търговци на дребно, ако исковете са предявени от техен персонал. “
Какво означава за другите работници в супермаркетите?
Служителите на Tesco, Sainsbury's, Co-op и Morrisons също подадоха искове за равни заплати през последните години заради твърдения, че служителите в магазина са недоплатени в сравнение с техните колеги от склада.
Смит изчислява, че разходите за сектора на търговията на дребно биха могли да надхвърлят £ 8 млрд.
Неха Тети, ръководител на заетостта в Lime Solicitors, заяви, че днешният резултат може да отвори вратата за още претенции.
„Значението на днешното решение на Върховния съд не може да се подценява - това е най -големият иск за равно заплащане в частния сектор и има потенциала да отвори вратата за по -нататъшни искове, не само в други супермаркети, но и в други видни търговци на дребно.
„Ищците неизбежно ще третират това като положителен знак и с основание можем да очакваме да видим нарастващия брой на ищците и започване на други искове. Asda може да бъде изправена пред изплащане на милиони лири. Решението на Върховния съд неизбежно ще засегне структурата и подхода на други потенциални ищци.
евтини места за посещение във Великобритания
„Преди повече от четиридесет години Законът за равното заплащане влезе в сила и все още виждаме неравнопоставени условия за работа на мъже и жени и борба с несъответствията в заплащането. Може би този правен тест отдавна е закъснял. “
Абонирайте се за бюлетина на NEWSAM Money за най -новите съвети и новини
От универсален кредит до отпускане, права на заетост, актуализации за пътувания и спешна финансова помощ - имаме всички големи финансови истории, за които трябва да знаете в момента.
Регистрирайте се за нашия бюлетин на NEWSAM Money тук.
