Ако наетият работник иска да купи имот сам, той ще трябва да докаже, че е допълнен от работодателя си(Изображение: Bloomberg)
Работниците, наети на отпуска, се сблъскват с изключване от пазара на имоти - въпреки че все още печелят доходи.
High street bank TSB заяви, че вече няма да приема заявления за единична ипотека, ако работодателят на лицето не увеличава останалите 20% от субсидираната от държавата им заплата.
Кредиторът заяви, че ще приема молби за ипотека със съвместен партньор, при условие че е в рамките на бюджета, но заяви, че ще намали заплатата на отпуснатия работник до 1 британски лири на хартия.
Това означава, че той ще използва заплатата на работещото лице, за да изчисли колко той дава назаем - от своя страна, като им позволява да заемат по -малко пари.
Отпуснатият работник също ще бъде помолен да докаже, че шефът им ще продължи да ги наема, докато схемата се подготвя за затваряне през октомври.
Това писмо трябва да посочва кога служителят ще се върне на работа и дали ще се върне на пълен или непълен работен ден.
В него се казва, че от август ще трябва също да види доказателства, че работодателят ще допринася за национално осигуряване, пенсионни вноски и заплати.
„Ще продължим да отпускаме заеми на клиенти, които са били освободени, ако работодателят им увеличава заплатата им“, каза TSB пред NEWSAM Money.
„Тези, които не се допълват, все още могат да имат своето име в съвместно заявление за ипотека, ако другият кандидат има доход и отговаря на изискванията за достъпност - цифрата от 1 паунд е чисто вписване в системата и няма нищо общо с оценката на достъпността. '
Други банки от големите улици казват, че ще основават заемите си само на 80% доход (Изображение: Bloomberg чрез Getty Images)
Тези с заплати, които не са допълнени от шефа си, няма да могат да кандидатстват за еднократно заявление с TSB - но те ще могат да кандидатстват чрез съвместно заявление.
Вероятно ограниченията ще засегнат хиляди служители в туристическата индустрия и хотелиерството, които са били осакатени от коронавирус.
„Като част от нашия отговорен подход за подпомагане на клиентите да вземат добри заеми, ние вече не приемаме разпределени приходи, когато заплатата на клиента не се увеличава от техния работодател“, обяснява уебсайтът на TSB.
„За съвместни заявления, които остават достъпни за доходите на другия клиент, трябва да бъдат записани данни за заетостта и да се отбележи доход като £ 1 за отпуснатия клиент.
„Когато работодателят на клиента увеличава доходите си до 100 %, работодателят трябва да предостави потвърждение, че са ангажирани с постоянна заетост.“
Съобщението идва след като правителството стартира нова схема за задържане на работодатели - предлагайки им да плащат по 1000 британски лири за всеки служител, който те се съгласяват да запазят след затварянето на отпуска на 31 октомври.
Той също така следва шестмесечно замразяване на гербовото мито, което ще спести на купувачите, които са в състояние да преместят домове, десетки хиляди лири.
Други банки правят ли същото?
Това не е само TSB, който преразгледа правилата си вследствие на коронавирусната криза - други банки взеха решението да оттеглят изгодно най -добрите си сделки, докато някои искат допълнителни доказателства, като например доказателство, че вашият работодател ще ви държи на миналия октомври.
NatWest, Nationwide, Santander и HSBC, например, заявиха, че ще основават проверките си за достъпност на новия ревизиран разходен доход - който може да бъде 80%.
Barclays ще вземе предвид 80% от дохода на кредитополучателя, въз основа на основен доход до максимум 30 000 британски лири.
Virgin Money заяви, че изобщо не позволява на наетите работници да вземат заеми.
