Работнички в Tesco твърдят, че са получавали недоплащане за шест години - въпреки „доказателството“, че вършат същата работа като персонала в склада(Изображение: Гети)
Работниците на Tesco са изправени пред съда днес по искове, че гигантът от супермаркетите е нарушил правилата за равно заплащане, като плаща на мъжете повече от жените за период от седем години.
Групата за действие на Tesco, която за първи път започна съдебна битка срещу най -големия търговец на хранителни стоки във Великобритания през 2018 г., изчислява, че до 25 000 служителки могат да бъдат дължими пари, след като години наред са били недоплатени.
Твърди се, че работниците в магазините - които са предимно жени - са получавали до 3 паунда на час по -малко от работниците в склада и разпределителния център, които са предимно мъже.
Групата - която се състои както от настоящи, така и от бивши работници - твърди, че Tesco е нарушил задълженията си съгласно раздел 66 от Закона за равнопоставеност от 2010 г.
Тази седмица трибунал по заетостта ще прегледа проучване за оценка на работата, проведено от Tesco - което според работниците доказва тяхната позиция.
обратната истинска история
Според проучване на Tesco през 2014 г. 22 роли в магазините са равни на складови работни места (Изображение: Гети)
Проучването, проведено от Tesco през 2014 г., установи, че 22 роли в магазина са еквивалентни на по -високо платените роли в центъра за разпространение.
Това означаваше, че на всички служители е трябвало да се плаща еднаква ставка.
Много от тези работници обаче твърдят, че са получавали по -малко заплати от колегите си.
Адвокатската кантора Leigh Day, която представлява персонал, заяви, че може да ускори компенсацията за всички засегнати служители.
В него се казва, че ако успеят, служителите, участващи в искането, и чиято работа е в една от 22 -те роли, са крачка по -близо до увеличение на заплатите и компенсации.
Засегнати ли сте от това? Свържете се: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Групата обаче твърди, че след разработването на изследването Tesco скрива съществуването си от персонала (Изображение: Гети)
В момента над 3500 работници в магазини, представени от Leigh Day, участват в кампанията за равно заплащане сега.
В него се казва, че разликата в почасовото заплащане на работник в магазина и тези в дистрибуторски център може да варира между £ 1,50 до £ 3 на час, което може да означава различие в заплащането на много хиляди паунда.
Leigh Day вярва, че средният работник може да има право на над 10 000 паунда за до шест години обратно заплащане. Това се равнява на 10 000 паунда всеки.
Лара Кенеди от Leigh Day, каза: „Това е изключително необичаен сценарий, при който Tesco сега отстъпва назад и критикува собственото си проучване.
„След като разгледахме законодателството и внимателно анализирахме съдебната практика, ние вярваме, че проучването от 2014 г., разработено, разработено и оценено от собствените мениджъри на наградите на Tesco, е проучване за оценка на работата, на което могат да разчитат служителите на магазина.
„Ние твърдим, че единствената причина работниците в магазините да не получават еднакво заплащане е, че въпреки собственото им проучване, което им казва друго, Tesco вижда работата, извършена в магазините, обикновено от жени, по -ниска стойност от тази, извършена в дистрибуторските центрове от техните предимно колеги мъже “.
На работниците може да се дължат хиляди - и това е само закъснение
Получавайте най -новите съвети за пари, новини и помощ директно във входящата си поща - регистрирайте се на адрес NEWSAM.co.uk/email
Картата на Tesco за равно заплащане на Обединеното кралство & apos; по -горе разбива градовете във Великобритания по пощенски код, като подробно описва броя на магазините на Tesco във всеки град, приблизителния брой служители и съответните стойности на исковете.
Извън Лондон се изчислява, че 5800 настоящи и бивши работници на Tesco биха могли да получат общо 58 милиона британски лири, последвани от Глазгоу на 56 милиона паунда и Кардиф на 54 милиона паунда.
Tesco каза пред NEWSAM Money, че „твърдо защитава претенциите“.
духовно значение на 44
Работим усилено, за да гарантираме, че възнаграждаваме колегите си справедливо за работата, която вършат. Заплащането в нашите магазини и в нашите дистрибуторски центрове е еднакво за колеги, които вършат същата работа, независимо от пола “, каза говорител.
Има фундаментални разлики между работните места в нашите магазини спрямо тези в разпределителните центрове.
„Тези различия в уменията и търсенията, както и различните пазари, на които те оперират, водят до различия в нивата на заплащане между магазините и дистрибуторските центрове - но те по никакъв начин не са свързани с пола. Ние ще защитаваме твърдо тези твърдения. “
Достатъчно платен ли съм?
Твърди се, че мъжете са били платени значително повече от жените (Изображение: Гети)
Служителите може да отговарят на условията, ако работят - или са работили - в магазин на Tesco в Англия, Шотландия или Уелс на почасова заплата през последните седем години (шест години, ако работят или са работили в Шотландия).
Дженифър Касиди от Harcus Sinclair каза: „Картата на равното заплащане демонстрира степента, до която работниците на Tesco по цялата ширина на Обединеното кралство са повлияни от остарялата политика на супермаркетите.
„Настоятелно насърчаваме всеки, който се интересува от равно заплащане, да се присъедини към нашата кампания и работниците на Tesco да разберат дали имат право да претендират, като посетят www.equalpayaction.com . '
Какво представлява претенцията за равно заплащане?
Получавате ли справедлива сделка? (Изображение: Гети изображения)
Законът за равното заплащане е въведен през 2010 г., за да предпази работниците от несправедлива дискриминация на работното място.
В него се посочва, че и мъжете, и жените трябва да бъдат платени еднакво, когато вършат една и съща работа - което прави незаконно фирмите да им плащат по различен начин без значителна причина.
В очите на закона, за да предяви иск, работникът трябва да може да покаже, че и двата им работни места са равни - по отношение на изисквания като усилия, умения и вземане на решения.
