Детските ясли губят най -висококвалифицираните си работници - и заплащането е най -голямата причина за това(Изображение: Гети)
Хиляди квалифицирани детски работници напускат сектора за по -малко стресиращи, по -добре платени работни места на други места, показват тревожните данни.
Практикуващите в ранните години са принудени да се откажат от призванието си поради нарастващите цели, намаляването на заплатите и липсата на държавна подкрепа.
Националната асоциация за детски ясли (NDNA), която направи доклад за състоянието на индустрията, заяви, че броят на детските ясли, квалифицирани на ниво 3, е паднал до кризисни нива през последните четири години, от 83% до малко над половината на 52%.
В него се казва, че 26% от днешната работна сила се състои от неквалифицирани асистенти, стажанти или чираци - отбелязвайки увеличение с 16% спрямо миналата година.
Завършилите също намаляват - с 8,4% спад в броя на напусналите университета, които влизат в сектора през последните пет години.
Липсата на финансиране означава, че детските градини не могат да си позволят да предлагат на своите служители повишаване на заплатите (Изображение: Гети изображения)
В доклада шефовете на детските ясли признават, че се борят да наемат квалифициран персонал поради продължаващите борби да се конкурират с по -високи заплати и по -добри часове.
Средната почасова заплата в сектора е била 8,20 паунда миналата година, с около 40% по -малко от средностатистическата жена във Великобритания.
Според изследванията на NDNA, почти половината от напусналите (48%) са напуснали да поемат нови работни места в търговията на дребно.
Знаем, че положението в нашата детска работна сила се влошава през последните няколко години, но за съжаление последното ни проучване разкрива пълна криза “, каза Пурнима Тануку от NDNA.
Децата в крайна сметка страдат. Знаем, че висококачественото ранно образование е от ключово значение за даването им на силен старт на образователния им път, но високото текучество на персонала означава по-малка приемственост на грижите, като нови начинаещи заменят добре познатите лица.
Персоналът на яслата, квалифициран на ниво 3 или по -високо, разбира за развитието на детето и как най -добре да подкрепяме и отглеждаме децата си. По -малко квалифицираната работна сила може да подкопае усилията на детските градини за повишаване на качеството. От жизненоважно значение е работната сила в ранните години да бъде оценена, призната и правилно възнаградена за решаващата роля, която те играят в обществото. “
Кризисен момент: Секторът се насочва към недостиг на умения (Изображение: Getty Images/iStockphoto)
В доклада един мениджър на детска градина заяви, че недостатъчното финансиране е най -голямата й бариера в възможността да наеме поемащ.
Финансирането оказва огромно влияние върху работната ни сила. Персоналът се разтяга до краен предел поради липса на финансиране и увеличаване на децата поради 30 часа.
Правителството въведе 30 часа безплатна грижа за деца през 2017 г. - принуждавайки доставчиците да предоставят безплатни грижи на хиляди родители.
Според последните данни обаче финансирането за това е средно 4,34 паунда на дете - 34 пр. От средната цена на час за грижи за деца. В резултат на това разсадниците трябва да компенсират недостига - оставяйки ги без пари.
„Ние знаем, че работодателите биха искали да плащат на персонала си в размер, който заслужават, но са натоварени от недофинансиране от правителството за„ безплатни “места, което оставя доставчиците на грижи за децата да се мъчат да свържат двата края. В резултат на това им е по -трудно да привлекат подходящите кандидати “, добави Тануку.
„Сърцераздирателно е, че отдадените работници в детските градини трябва да напуснат работата, която обичат, за сектора на търговията на дребно, защото се нуждаят от по-добра заплата. Правителството разочарова децата ни, като не подкрепя онези, които работят неуморно, за да им дадат възможно най -добрия старт в живота. “
Говорейки анонимно в доклада, един детски работник каза: „имаме нужда от помощ. Този сектор се срива. “
Като цяло 37% от практикуващите казват, че не са сигурни колко дълго ще останат в сектора, докато 24% казват, че вероятно ще напуснат в рамките на една до пет години.
Прочетете още
