Персоналът на Debenhams е изправен пред несигурно бъдеще днес, след като компанията потвърди, че е започнала процеса на ликвидация.
Ако бъде завършен, това ще доведе до прекратяване на съществуването на 242-годишния универсален магазин, със закриване на всички клонове и загуба на 12 000 работни места.
Както стоят нещата, администраторите все още търсят оферти „за целия или за част от бизнеса“ и магазините ще се отворят отново, както е планирано на 2 декември - но само за да продадат възможно най -много акции в случай, че купувачите не могат да бъдат намерени.
„В края на този процес, ако не са получени алтернативни оферти, операциите във Великобритания ще бъдат затворени“, се казва в изявлението на компанията.
Джема Колинс танцува на лед
И ако се затворят, това означава съкращаване на персонала.
Рос Медоус, партньор в адвокатите на Oury Clark, заяви: „Ако работодателят подлежи на принудителна ликвидация, няма продължаващ бизнес и персоналът ще остане без работа.“
Но за тях и всеки, който се чуди какво би станало с тях, ако работодателят им тръгне по същия път, има поне някои добри новини.
Дори и Debenhams да спре да съществува - така че нямаше кой да им плати - това не означава работници & apos; правата изчезват или те не получават нищо за неизползваната си почивка, обратно заплащане и години трудов стаж.
Най -голямата разлика е, че може да се наложи да предявят иска от държавата, а не от компанията.
Debenhams може да изчезне за добър идентификатор, но не е намерен нов инвеститор (Изображение: Джонатан Бъкмастър)
Ако сте били на една и съща работа поне две години, вашият работодател трябва да ви плати пари за съкращения.
Законовият минимум се нарича законоустановено съкращение - можете вижте какво дължите по това тук .
Но си струва да проверите договора си, тъй като може да получите повече или да имате право на съкращение, дори ако сте били в компанията по -малко от две години.
„Персоналът трябва да провери какво има право от своя работодател, включително съкращения и отпуск“, каза Джаки Спенсър от Службата за пари и пенсии.
Ако вашият работодател излезе от бизнеса и не може да си позволи да ви плаща, тогава все пак ще получите някакво законоустановено съкращение и дължимото ви отпуска, но ще трябва да ги поискате от държавата, а не от вашия работодател.
Притеснените работници ще получат нещо (Изображение: Гети изображения)
Може би ще успеете да претендирате за разликата между това и това, което в договора ви казва, че дължите обратно от фирмата, която фалира.
„Служителите ще имат различни искове срещу неплатежоспособния работодател, включително искове за неплатена заплата, обезщетения и изплащане на предизвестие; законоустановено съкращение; и несправедливо уволнение - каза Медоус.
„Може да има и защитна награда, когато колективни съкращения (т.е. 20 или повече служители) са направени, без да е предоставена необходимата законова информация или да се проведе консултация.“
Прочетете още
Права на съкращения
Обяснени са договорите за нулев час Какво да направите, ако загубите работата си Как превърнах съкращението в мечтана работа Какво представляват CVA?Това, което ще получите обратно - дори и да спечелите - може да не е пълната претендирана сума.
„Повечето задължения на работодателя към служител (включително дългове за съдебни решения) ще се класират като необезпечени вземания в официален процес на несъстоятелност и ще се нареждат на последно място в реда на приоритет“, каза Медоус.
„Необезпечените кредитори (като служители) обикновено получават в най -добрия случай няколко пенса от всеки паунд, който им се дължи.“
Дебенхамс е част от британските улици повече от 200 години (Изображение: /Ian Vogler)
По -добрата новина е, че някои искове за заетост се класират далеч по -високо в реда на това какво да правите с останалите пари - и дори има някъде другаде, за да ги поискате.
„Бивши служители на неплатежоспособен работодател ще могат да искат определени дългове от Националния осигурителен фонд (NIF). Други законоустановени плащания също могат да бъдат поискани от HM Revenue and Customs или от Фонда за пенсионна защита “, каза Meadows.
Има ограничения обаче, като 528 паунда на седмица са най -високите стойности, които държавата покрива - макар и до 20 години & apos; обслужване. Но като цяло е много по -евтино и по -просто, отколкото да се занимаваш с хората, управляващи останалите активи на мъртва компания.
Лицето, което се занимава с несъстоятелността на фирмата („синдикът“ или „официалният синдик“), е длъжен да ви каже как е засегната работата ви и какво да правите по -нататък.
Те също ще ви дадат:
- Информационен лист за RP1
- „CN“ (справка за случая), който да използвате, когато кандидатствате за пари, които ви дължат
С тях това може да се твърди от правителството:
- Съкращаване
- Платен отпуск
- Неизплатени плащания като неплатени заплати, извънреден труд и комисионна
- Парите, които бихте спечелили, като работите в периода на предизвестието си („заплащане на предизвестие“)
За да претендирате от държавата, трябва да получите формуляр RP1, който е достъпен от услугата за плащания за съкращения, формулярът RP1 е наличен само на линия , а не като се обаждате или изпращате имейл до Службата за излишни плащания.
Можеш иск онлайн след като получите писмото за уволнение и CN номера.
Ще трябва да поискате отпуск и всички заплати, които дължите едновременно.
Можете да поискате загуба на известие онлайн, ако имате номер на LN (обикновено изпратен след като заявите за съкращаване) тук .
Но ти можеш само иск за загуба на предизвестие след изтичане на законоустановения период на предизвестие. Службата по несъстоятелност заяви, че ще изпрати имейл директно на хората, за да ги уведоми кога могат да направят това.
Ако имате нужда от повече информация или помощ, можете да се обадите на Службата за изплащане на излишъци на 0330 331 0020 или да им изпратите имейл на излишно плащанеsonline@insolvency.gov.uk
