Персоналът в музикалния магазин просто стана по -богат(Изображение: UIG чрез Getty Images)
Досега Richer Sounds беше 100% собственост на основателя си Джулиан Ричър.
Но 60-годишният мъж е решил, че е време да направи нещата малко по-равностойни на работното място-обявявайки на персонала, че им предава контрола над компанията.
Алеша Диксън бременна 2013 г
„Днес нашият основател Джулиан Ричър обяви, че предава контрола върху бизнеса на персонала. По -богатите звуци сега са една от най -големите британски компании, които приемат собствеността на служителите през последните години “, заявиха от компанията.
Баща ми падна мъртъв на 60, така че много се радвам това да се случи през живота ми, Ричър - който основа веригата, когато беше само на 19 - каза пред The Guardian .
sam sodje уреждане на мачове
Чувствах, че моментът е подходящ, вместо да го напускам, докато не съм наоколо, за да гарантирам, че преходът ще протече гладко и мога да бъда част от него. Все още много, много ми пука, но е време за следващото поколение.
Джулиан Ричър винаги е обичал музиката - тук той свири със своята група Ten Millennia (Изображение: WireImage)
Затова вместо това той прехвърли 60% от акциите си в доверителен фонд, който да се управлява от името на персонала на магазина.
Нещо повече, той им връчва на всички бонус - на стойност £ 1000 за всяка година, през която са работили за телевизионната и hi -fi фирма, със средно изплащане от £ 8,000.
новото бебе на Кейти Прайс
Някои от тях - които работят там повече от 20 години - ще получат много повече от това.
Това е, за да благодаря на лоялни, трудолюбиви колеги, каза Ричър.
(Изображение: Четене на заглавия)
Richer Sounds е основана през 1978 г. и сега има повече от 50 магазина в Обединеното кралство.
Притежаван от своя основател, той винаги е бил една от най-перспективните компании по отношение на отношението си към персонала.
Договорите за нулеви часове са забранени, заплатата за живот е напълно възприета, разликата в заплащането между половете всъщност облагодетелства жените, има фирмени ваканционни жилища по целия свят, които служителите могат да използват, както и „фонд за помощ“, в случай че служителите изпаднат във финансови затруднения.
Ейми Уайнхаус и Блейк
Той също така плаща на доставчиците си навреме, акредитиран е от Fair Fair Mark за плащане на данък и прозрачно отчитане на данъка ни и има цялостна политика за опазване на околната среда. О, и дарява 15% от всички печалби за благотворителност.
„Нашият бизнес се основава на етичните принципи да бъдем достойни, честни и честни и да се надяваме, че преминава през всичко, което правим“, се казва в раздела „По -богатият път“ на сайта на компанията.
Сега се присъединява към хората като Джон Луис с персонала, контролиращ компанията, в която работят - въпреки че Джулиан Ричър ще остане известно време като управляващ директор, докато новото доверие поема контрола.
Прочетете още
