Нови промени при отпускане, които трябва да знаете - включително как да се изчисли заплащането на непълно работно време

Схемата се подготвя за огромен ремонт през следващия месец(Изображение: Гети)

Канцлерът Риши Сунак предупреди за редица промени в схемата за отпускане, преди тя да бъде прекратена за всичките 9 милиона жалбоподатели през октомври.

Служителите ще могат да се върнат на работа на непълен работен ден от 1 юли, като все още получават субсидиране на заплатите от правителството.

От август работодателите също ще трябва да започнат да правят вноски, а до октомври всички фирми ще бъдат помолени да плащат 20% от заплатите - но какво означава това за вас?

Ако се притеснявате за съкращения, тук имаме пълно ръководство за правата ви.

Но най-важното е, че като част от усилията за предотвратяване на съкращаването на работни места, канцлерът казва, че шефът ви ще може да ви върне на рота на непълно работно време от следващия месец.

Съгласно инициативата, вие ще можете да работите определено количество часове и плащането ви да бъде попълнено от Министерството на финансите. Това е част от усилията да се помогне на затруднените фирми да се изправят на крака след 11-седмичното спиране.

Докато се подготвяме за влизане в сила на тези нови промени, по -долу разгледахме какво означават те за вас.

1. Мога ли да се върна на работа на непълно работно време?

Да, при условие, че имате - или в момента завършвате - триседмичен престой по време на отпуска

За да отговаряте на условията за отпуска на непълно работно време, трябва да сте изпълнили поне три пълни седмици по схемата до 30 юни.

Това означава, че вашият работодател е трябвало да ви запише най -късно до 10 юни.

Съгласно схемата, служителите могат да се съгласят да работят няколко дни в седмицата и да получават отпуск за останалите.

Тези, които не желаят да се възползват от гъвкаво отпускане, все още могат да използват съществуващите договорености за отпускане до 31 октомври 2020 г., но схемата се затваря изцяло за нови участници от 30 юни 2020 г.

2. Как да изчислите заплатата си, ако работите на непълно работно време

От 1 юли фирмите ще могат да поискат от персонала да се върне на работа на непълно работно време. Правителството не е уточнило колко ще бъдат тези часове - казва се, че отделните работодатели ще могат да избират какво работи за тях.

Ключовият момент тук е, че всеки, който е върнат на пълен работен ден, трябва да бъде изплатен изцяло за всички отработени часове.

След това правителството ще продължи да плаща до 80% - до 2500 паунда - за часовете, в които не можете да работите.

И работодателите все още ще имат възможност да допълнят допълнителните 20%, но това няма да е задължително.

И така, какво ще бъде заплащането ви, ако сте били освободени на непълно работно време?

Партньор по трудово право Клайв Доббин в адвокатска кантора Парис Смит обясни как работниците могат да изчисляват заплатите си.

„От 1 юли 2020 г. служителите, които са били освободени, могат да се върнат на работа гъвкаво - така че да могат да се върнат на работа за някои от обичайните си часове, но да останат в отпуск през останалото време.

„Така например, служител, който обикновено работи 40 часа седмично, може да е бил в отпуск от април 2020 г. Ако нормалната им почасова заплата е била 10 британски лири на час, тогава при отпуска ще им се плащат 80% от нормалното заплата. Следователно на този служител ще се плащат £ 320 на седмица.

„Съгласно новата гъвкава договореност за отпуска, горепосоченият служител може да се съгласи с работодателя си да се върне на работа за 10 часа и да остане на отпуск за останалите 30 часа.

„По отношение на заплащането, ако служител се върне на работа в продължение на 10 часа седмично, тогава той трябва да получи пълното си нормално заплащане за тези 10 часа. След това работодателят е отговорен за плащането на тези часове и не може да иска никакви от тези разходи обратно от правителството. За тези 10 часа седмично на този служител ще бъдат платени 100 британски лири (така че 10 x 10 паунда на час).

„В нашия пример служителят остава в отпуск 30 часа. На служителя трябва да продължи да им се плаща „отпуската“ за тези 30 часа, което е 80% от нормалното им заплащане за тези часове (въпреки че работодателят може да допълни това, ако иска). Следователно служителят ще има право на 80% от нормалната си заплата за часовете на отпуска, така че 80% от 30 x 10 паунда или 240 паунда “, обяснява Клайв.

„След това, като се съгласи да се върне на работа за 10 часа седмично, служителят има право да получи общо £ 340 - £ 240 за 30 -те часа отпуска и 100 £ за действително отработените часове. Това се сравнява с 320 паунда, ако бяха останали изцяло в отпуска. “

3. Кой може да бъде записан при отпускане

(Изображение: Гети)

Всеки на всякакъв вид трудов договор може да бъде освободен, включително договори на пълен работен ден, на непълен работен ден, агенция, гъвкави или нулеви часове.

Но за да могат да участват в схемата от 1 юли нататък, работниците трябва да са били освободени поне три последователни седмици между 1 май и 30 юни.

Схемата се затваря за нови кандидати на 30 юни.

Това не е достъпно за самонаетите лица. Ако сте работник на свободна практика, вместо това трябва да кандидатствате за универсален кредит или за субсидия за малък бизнес.

„Всяко предприятие със заплата във Великобритания може да кандидатства, включително предприятия, благотворителни организации, агенции за подбор на персонал и публични органи“, се казва в изявление на правителството.

4. Ограничение на вземанията

Доскоро на фирмите беше казано, че могат да запишат толкова служители, колкото е необходимо при отпуска.

Въпреки това от 1 юни това ще бъде ограничено до броя на исковете, направени през юни (или последния заявен месец).

Това означава, че ако сте заявили 30 служители през юни, сега ще бъдете ограничени до 30 на месец до октомври.

Това има за цел да насърчи шефовете да улеснят работниците да се върнат към заплатата на пълен работен ден.

5. Промяна на правилото за триседмично отпускане

В момента работодателите могат да вземат и отпускат работници на ротация - при условие, че са завършили поне три седмици наведнъж.

Когато обаче работата на непълно работно време влезе в сила през юли, това триседмично правило ще бъде отменено.

6. Промени за тези, които се връщат на работа от отпуск по майчинство

Правителството потвърди плановете си схемата за отпуска да бъде отворена за родители - дори след като тя бъде затворена за нови служители на 30 юни.

Съобщението означава, че служителите, които се връщат от отпуск по майчинство и бащинство след 1 юли, ще могат да се присъединят към схемата за запазване на работата, ако работодателят им не може да ги върне на работа.

Канцлерът Риши Сунак каза: „Когато обявих тези промени [за отпуск] миналия месец, бях ясен, че искаме да направим това по справедлив начин, който да подкрепя хората да се върнат на работа. Но за родителите, които се връщат от отпуск, техните обстоятелства означават, че те все още се нуждаят от подкрепа и аз съм доволен, че те ще могат да получат финансовата помощ, от която се нуждаят те и семейството им. “

На тези, които се връщат на работа (включително от отпуск по болест), заплащането им ще се изчислява спрямо заплатата им преди данъци, а не върху заплатата, която са получили по време на законоустановения отпуск.

Прочетете още

- обясни Фърлоу

7. Мога ли все пак да бъда съкратен, ако съм на почивка?

За съжаление да.

„Схемата има за цел да запази хората в заетост“, обяснява Даниел Парсънс, адвокат по заетостта на Слейтър и Гордън.

„Въпреки това в настоящите правителствени насоки няма нищо, което да възпрепятства работодателите да съкращават персонала през всеки период на отпуска. Работодателите трябва да са наясно, че HMRC може да одитира техните претенции. “

тегло на вики джорди шор

Това обаче няма да повлияе на правата ви на съкращаване.

„Ако сте съкратени, докато сте в отпуска, правата ви на съкращаване трябва да останат незасегнати.

„Вашият работодател все още трябва да информира и да се консултира с вас за всяко съкращаване на вашата роля и трябва да извърши справедлив процес на съкращаване.

„Ако сте служител с над две пълни непрекъснати години трудов стаж, тогава може да имате иск за несправедливо уволнение, ако трудовото ви правоотношение е прекратено несправедливо поради несправедлива причина и/или без справедлива процедура. Ако това се случи, трябва да предприемете действия в рамките на три месеца. “