(Изображение: Гети)
Честно е да се каже, че средностатистическият човек би забелязал, ако изведнъж му бъдат платени допълнителни 2000 паунда - по погрешка.
Това е достатъчно голямо количество, което да гарантира отговори на някои важни въпроси, като например как и защо.
евровизия 2019 време bbc
Но какво, ако тази сума е много по -малка - и какво, ако сте пропуснали грешката изобщо?
Това е затруднението, в което се оказа един работник тази седмица, след като се свърза с нас заради гаф на заплатите.
Луиз е получила последната си заплата от работодателя си - верига от улици - където е била договорена да работи 30 часа седмично.
Преди да я получи, тя беше уведомена, че крайната й заплата ще включва всички неизплатени надбавки за отпуска, както и допълнителни и всички извънредни часове с обратна дата.
Така че, когато пристигна последният й фиш, тя невинно продължи да го харчи.
Три месеца по -късно обаче пристигна внезапно писмо от бившия й работодател, в което се твърди, че одит е открил несъответствие от 600 британски лири в крайната й заплата.
Компанията заяви, че има максимум две седмици, за да върне парите, които вече няма.
Когато оспори това, й беше казано, че вместо това ще бъде поставена на фиксиран план за плащане - който те ще решат от нейно име. Това обаче също беше много по -високо от сумата, която тя можеше да си позволи да погасява на вноски.
На Луиз беше казано, че тя ще бъде изправена пред съда, ако откаже да плати - като компанията настояваше, че тя е 'виновна' и отказва да приеме, че е изразходвала парите добросъвестно - и без впечатление, че това е грешка.
Може ли Луиз да бъде принудена да го изплати?
Служителите трябва да бъдат консултирани относно това как и кога парите да бъдат изплатени и да дадат писмено съгласие
В случая на Луиз, за съжаление, нейният работодател има някои права да си върне парите - но тя също има сериозни основания да ги оспори.
„За съжаление, ако работодателят ви е погрешно надплатил, може да се наложи да върнете парите обратно“, обяснява Саманта Дженкинс, юрисконсулт в Законът .
лионел меси златна топка
„Това е вярно дори в случаите, в които работодателят осъзнава грешката си някога след надплащане, или когато оттогава сте напуснали работата си.“
Всъщност, съгласно указанията, работодателят има срок до шест години да поиска връщане на тези пари.
„Съгласно раздел 14 от Закона за правата на заетост от 1996 г., когато служителят остава в трудово правоотношение, работодателят има право да направи приспадане от текущата заплата на служителя, за да възстанови надплатената сума.
„В случай, че служителят е напуснал работа и следователно не може да се направи приспадане от текущите заплати, работодателят може да се свърже с бившия си служител и да поиска изплащане.“
Дженкинс обаче казва, че във всеки случай работодателят трябва да се държи разумно, като иска възстановяване на заплатите. Например, ако работникът е на минимална работна заплата, те трябва да вземат това предвид при вземането на решение за погасителния план.
„Работодателят трябва да уведоми служителя за сумата, която е надвнесена, и да се стреми да съгласува погасителен план за разумен период от време.
„Ако откажете или не успеете да върнете надплатените заплати, може да установите, че вашият работодател ще ви отведе до съда. Те ще имат шест години от датата на надплащане, за да направят това. “
Дженкинс обаче казва, че ако сте вярвали, че парите са наистина ваши и сте ги изразходвали добросъвестно, тогава имате сериозни основания да ги оспорите - и да спечелите.
Това се дължи на принципа на „estoppel“. Датиращ от края на 18 -ти век, това е законово приложим принцип, според който, ако две страни действат въз основа на предположение, независимо дали предположението е вярно или не, никоя от страните не може да се върне към това предположение, без да има потенциални щети .
какво се случи с Кейти Пайпър
В случай на надплащане estoppel се прилага, когато: работодателят е накарал служителя да смята, че има право да третира парите като свои; и служителят е променил добросъвестно финансовото си положение - с други думи, изразходва парите, вярвайки, че са негови; и надплащането не е причинено преди всичко по вина на служителя.
„Ако работодателят ви е платил погрешно за продължителен период от време, може да стане трудно за тях да възстановят заплатите и може да имате защита, ако сте получили парите, считайки, че това е правилната сума, която сте дължили, и сте ги похарчили невинно в резултат - обяснява Дженкинс.
„Ако смятате, че имате такава защита, препоръчително е да потърсите правен съвет по вашия конкретен случай.“
Резултатът от Луиз
Когато NEWSAM Money се свърза с компанията, тя отново отрече отговорност, въпреки че това беше вътрешна грешка.
В крайна сметка обаче се съгласи да отпише таксите.
Законът казва, че в такива ситуации фирмите трябва да действат разумно със служителя, като се има предвид, че самата грешка е от тяхна страна и вероятността от допускане срещу намерение.
Имате ли въпрос или проблем, свързан с потребителите, които искате да повдигнете? Свържете се: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
