През февруари Мълинс [на снимката] разкри, че подготвя адвокати за прилагане на задължителни разпоредби - въпреки правните експерти, предупреждаващи, че това може да е в нарушение на трудовото законодателство.(Изображение: AFP чрез Getty Images)
Pimlico Plumbers въведе нова политика „без джаб, без работа“ четири месеца след обявяването, че тя се изготвя във всички нови договори.
Компанията, собственост на мултимилионера Чарли Мълинс, започна да публикува обяви за работа с клаузата, необходима ваксинация срещу Covid-19.
Това е първият път, когато компанията изброява противоречивата нова политика относно вътрешните свободни работни места.
В онлайн реклама компанията обяснява: Търсят се членове на екипа за вътрешна поддръжка. Необходима е ваксинация срещу Covid-19.
Говорител на Pimlico Plumbers каза: „Нашият екип за подбор на персонал ще поиска или NHS картата, която получавате по време на ваксинацията, или доказателство чрез приложението, когато хората влязат.“
Пийт Бърнс причина за смъртта
Две други роли, обявени на уебсайта за набиране на персонал, не определят необходимостта от удар на Covid.
Това е първият път, когато компанията изброява противоречивата нова политика за вътрешна свободна длъжност (Изображение: REUTERS)
По -рано Мълинс заяви, че е заделил 800 милиона паунда, за да подпомогне финансирането на ваксини за персонала
линдзи лоън - мерилин монро
Били ли сте отказали работа поради „не удар“; политика? Свържете се: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Още през февруари Чарли Мълинс, основател на бизнеса за 50 милиона паунда, предупреди, че на новобранците ще бъде отказана работа, ако не се съгласят с ваксинация срещу Covid, след като тя стане публично достъпна.
Това стана месец след като шефът разкри, че подготвя адвокати за прилагане на задължителните разпоредби - въпреки правните експерти, които предупреждават, че това може да е в нарушение на трудовото законодателство.
Отивайки още една крачка напред, Мълинс разкри, че е заделил 800 милиона паунда, за да помогне на персонала си да се ваксинира, след като стане достъпен на главната улица.
Обявата за работа е посочена на уебсайта на компанията за набиране на персонал
Pimlico Plumbers - в която работят хиляди търговци - заяви, че политиката може да бъде добавена и към съществуващите договори, въпреки че настоява настоящите служители да не бъдат принудени да получат ваксина или да бъдат уволнени по този въпрос.
Последните данни показват, че над 40 милиона души във Великобритания са получили поне една доза ваксина срещу коронавирус досега.
Първите ваксини сега се предлагат на хора на възраст над 25 години в Англия, на възраст над 30 години в Шотландия и на възраст над 18 години в Северна Ирландия и Уелс.
Досега във Великобритания са били ваксинирани над 40 милиона души (Изображение: Канал 4)
Министърът на ваксините Надим Захави заяви, че 'зависи от бизнеса какво правят', но профсъюзът Unison заяви, че 'е напълно неприемливо' фирмите да притискат персонала да предприеме удара.
жан-клод волпелие-пиеро
Адвокатите обаче предполагат, че такива условия на работа могат да предизвикат твърдения за дискриминация или конструктивно уволнение.
Ник Хърли, адвокат в Charles Russell Speechlys каза: „& apos; Без удар, без работа & apos; може да изглежда ясно и сбито, но дали работодателят може да задължи служителите да поставят ваксината срещу Covid-19 далеч не е просто.
„Въпреки че работодателите имат законово задължение да предприемат разумни стъпки, за да гарантират безопасността на персонала си, което може да включва минимизиране на разпространението на Covid-19 в офиса, има много други фактори, които трябва да се вземат предвид.
четене и лийдс 2019
Съгласни ли сте с тази политика? Свържете се: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Адвокатите по заетостта твърдят, че принуждаването на персонала да получи ваксината може да наруши законите за дискриминация (Изображение: AFP чрез Getty Images)
„Като изискват служителите да бъдат ваксинирани, работодателите може по невнимание да нарушат антидискриминационното законодателство. Например, служителите могат да имат увреждане, което означава, че не могат да бъдат ваксинирани, така че прилагането на политика за ваксинация може да доведе до твърдение за дискриминация по увреждания.
„Същото може да се каже и за други фактори, които допринасят за отказа от ваксинация, като бременност, раса, възраст или убеждения.
„По отношение на последното може да се окаже също така, че служителите, които смятат себе си за пламенни„ антиваксисти “, ще се опитат да поискат защита от дискриминация, като твърдят, че тяхната вяра срещу ваксинациите е философска.
„Това може да изглежда пресилено, но други случаи не винаги са били интуитивни по отношение на това какви убеждения привличат защита по закон.
'Това каза, че работодателите имат задължение да започнат да подготвят и оценяват въздействието на по -широкото разпространение на ваксината върху своите служители.'
Операторът на дома за грижи Barchester Healthcare също е сред фирмите, които са въвели политиката за целия персонал, освен ако не са освободени от медицинска гледна точка.
