Как да изработите споделения си родителски отпуск-калкулатор и политика са обяснени, ако сте родител или бъдещ родител

Споделеният родителски отпуск е прост(Изображение: Гети)

Няма съмнение, че времето, прекарано с децата ви, не е загубено време.

Независимо дали това е полза за тяхното развитие, отношенията, които имате с тях, или подкрепата, която предлага на жените, които искат да се върнат на работа, има плюсове да останете вкъщи с детето си.

Във Великобритания споделеният родителски отпуск или SPL е въведен през 2015 г. Той е предназначен да подобри възможностите за кариера на жените, като улесни споделянето на отговорността за отглеждането на деца.

Родителите могат да споделят до 50 седмици отпуск и 37 седмици законоустановено заплащане след раждането.

Потреблението е много ниско - около 2 %, според правителството, отчасти защото това е непосилно за двойките, ако бащата е самостоятелно зает или печели повече от майката.

Но една от по -големите бариери е разбирането как работи системата.

Можете да проверите на какво имате право тук с общия калкулатор за родителски отпуск. Ако все още сте объркани, надяваме се, че това ръководство, събрано с помощта на Комисията по равенство и права на човека, ще изясни нещата.

Прекарването на време с децата ви може да бъде възнаграждаващо и да се изплати в дългосрочен план (Изображение: PeopleImages)

Законно отпуск по бащинство и заплащане

Когато станете баща, имате право да отделите малко време, за да бъдете с новото си семейство.

Повечето компании обаче изискват да сте били наети за определен период от време, преди да имате достъп до това - например обикновено не можете да започнете нова работа и след това веднага да си вземете почивка.

Служителите с необходимия стаж могат да изберат да вземат или една седмица, или една поредна седмица отпуск по бащинство.

Законодателната седмична ставка на Paternity Pay е 140,98 британски лири или 90 % от средните ви седмични доходи (в зависимост от това кое от двете е по -ниско).

излиза в киното през април 2019 г

Много работодатели избират да увеличат законното заплащане за бащинство, като предлагат пълно заплащане за двете седмици или удължения период на отпуск.

Прочетете още

Намалете разходите за грижи за деца

Споделен родителски отпуск и заплащане

Освен до две седмици отпуск по бащинство, отговарящите на условията бащи имат законно право да ползват споделен родителски отпуск до 50 седмици.

Въпреки че звучи страхотно, това не е в допълнение към вашата партньорка - по -скоро същата сума като нея, просто споделяте седмиците.

Родителите, ползващи споделен родителски отпуск, могат да изберат да го ползват последователно, заедно или в комбинация от двете.

Родителите могат да ползват отпуски непрекъснато, до три отделни парчета (въпреки че работодателите могат да се съгласят на повече). Блоковете могат да бъдат непрекъснати или прекъснати.

Можете да изпратите предизвестие до три пъти, така че не е нужно да решавате за всичките си споделени родителски отпуски наведнъж.

Работодателите не трябва да се съгласяват с прекъсване на отпуската, така че е добра идея да обсъдите с началния ръководител рано какво биха могли да позволят.

Те направете трябва да се съглася, за да резервирате само една партида от непрекъснат споделен родителски отпуск.

Има много забавления за правене (Изображение: Гети)

Служителите, които отговарят на условията да получават задължително споделено родителско възнаграждение по време на споделен родителски отпуск, ще получават 140,98 британски лири седмично или 90 % от средните седмични доходи на служителя, ако тази цифра е по -ниска от установената от правителството седмична ставка, за максимум 39 седмици минус всяка седмица от майчинство, надбавка за майчинство или плащане за осиновяване, взето от майката (или основния осиновител), включително всяко заплащане за задължителния отпуск по майчинство за двете седмици.

Някои работодатели избират да подобрят споделеното родителско заплащане, така че проверете политиката на вашата организация.

Финансовите обстоятелства често диктуват какво могат да вземат бащите, но може да бъде полезно да си вземете почивка.

В някои случаи мъжката фирма може да предложи по -добро повишено родителско заплащане от жената, което може да означава, че е финансово изгодно за семейния бюджет, ако майката се върне на работа по -рано, а татко да си вземе почивка.

Прочетете още

Финансова подкрепа за родителите

Вземане на споделен родителски отпуск и поддържане на връзка

Ако вие и вашият партньор сте решили да ползвате споделен родителски отпуск, ще трябва да се подготвите за по -дълъг период от време извън работа.

Това ще зависи до голяма степен от това как сте решили да отделите време (до 50 седмици).

Можете да изберете да ползвате този отпуск последователно, заедно или в комбинация от двете.

Можете също така да изберете да вземете отпуска в непрекъснати блокове или прекъснато.

За да имате право да ползвате споделен родителски отпуск, вие и вашият партньор ще трябва да отговаряте на различни условия за допустимост и да дадете няколко известия.

Затова е важно да направите своето проучване и да се консултирате с вашия мениджър или HR отдел на вашата организация, за да сте сигурни, че знаете точно какво трябва да направите и кога.

Споделеният родителски отпуск е изключително гъвкав

Служителите могат също да използват до 20 дни споделен родителски отпуск в контакт (SPLIT) за работа. На практика те могат да се използват за създаване на период на непълно работно време без промяна на договора.

Дните SPLIT могат да се използват и за да сте в крак с развитието на събитията или да са на разположение за важни събития и срещи.

Прекарването на време с вас ново дете може да бъде много възнаграждаващо (Изображение: Гети)

Използването им трябва да бъде съгласувано, така че говорете с вашия ръководител за това, което може да работи най -добре и за двама ви.

Добрата комуникация с ресорния мениджър е жизненоважна, ако ползвате продължителен отпуск.

Ето някои от нещата, които може да искате да обсъдите:

Обложка за планиране: ранното планиране на отсъствието ви помага да се намали всяко отрицателно въздействие върху вашите колеги и вашата организация.

Условия за контакт: съгласувайте нивото на контакт, с което се чувствате комфортно, докато сте далеч.

Има по -важни неща от парите (Изображение: Гети)

Например, говорете за това дали искате редовни актуализации на новините на компанията, да чуете само за критични развития или тези, които засягат вас лично, като например възможности за повишение или обучение.

Винаги можете да промените решението си по този въпрос по време на отпуска си.

Оценки на ефективността: да поискате да се извърши оценка на работата малко преди да започнете удължения си отпуск.

Това ще гарантира, че с вас се отнасят справедливо, особено ако вашата система за оценяване засяга повишаването на заплатите или бонусите.

Връщане на работа: проведете неофициален чат за връщане към работна дата. Може също да искате да поговорите за гъвкави работни договорености, като работа на непълно работно време или пъргава работа-или поетапно връщане, за да улесните прехода назад.

Дайте да се разбере, че това, за което говорите, е само индикация за предпочитания, които да ви помогнат да планирате, а не нещо, поставено в камък.

гордостта на британските награди 2018

Повече информация може да бъде намерена тук .