Правилата за това кой е допустим за отпускане на плащания току -що се промениха(Изображение: Гети изображения)
След месеци, в които се казваше, че схемата за задържане на работа при коронавирус - общоизвестна като отпуск - ще приключи на 1 ноември, сега тя се удължава с повече от месец.
Но повече от просто удължено, имаше и промени в това какво се изплаща и кой има право да го получи.
Първата голяма промяна е, че правителството сега ще покрие по -голяма част от разходите, отколкото е направило в петък - изплащайки 80% от заплатите до 2500 британски лири на месец за наетите служители, оставяйки работодателите само да вземат национални осигуровки и пенсионни вноски за персонал.
Канцлерът Риши Сунак каза: През последните осем месеца на тази криза ние помогнахме на милиони хора да продължат да се грижат за своите семейства. Но сега - заедно с много други страни по света - ни чака тежка зима.
Винаги съм казвал, че ще направим всичко необходимо, докато ситуацията се развие. Сега, когато ограниченията се засилват, ние предприемаме стъпки за предоставяне на допълнителна финансова подкрепа за защита на работните места и бизнеса. Тези промени ще осигурят жизненоважна защитна мрежа за хората в Обединеното кралство.
Но имаше и промени в това кой има право да го претендира.
мини-аз секс лента
Промени в допустимостта за отпускане
Вече повече хора отговарят на условията за подкрепа
Furlough стартира на 20 април, оттогава са защитени 9,6 милиона работни места - с невероятни 41,4 милиарда лири, изплатени според последните данни на HMRC.
Но той беше затворен за нови кандидати от юли, а за да се квалифицират хората, трябваше да са на заплата в текущата си фирма от март.
Това вече не е така.
По подробности, публикувани в събота от Министерството на финансите, сега можете да отговаряте на условията за освобождаване на пари в брой, стига да сте били на работа до 23:59 на 30 октомври 2020 г.
Това означава, че цял набор от служители, които са пропуснали схемата досега, може да бъде на линия за държавна подкрепа.
Ето пълните правила за допустимост за отпускане, обявени от Министерството на финансите:
рей куин x фактор
- За да имат право да бъдат заявени съгласно това разширение, служителите трябва да са на работна заплата на работодателя PAYE до 23:59 часа, 30 октомври 2020 г. Това означава, че подаване на информация в реално време (RTI), в което се съобщава плащането за този служител до HMRC, трябва да е било направено на или преди 30 октомври 2020 г.
- Служителите могат да имат всякакъв вид договор. Работодателите ще могат да договарят всички работни условия със служителите.
- Работодателите могат да претендират за безвъзмездна помощ за часовете, в които техните служители не работят, изчислени по отношение на обичайните им часове, отработени в период на иск. Такива изчисления като цяло ще следват същата методология, която понастоящем се прилага по CJRS.
- Когато искат безвъзмездна помощ от CJRS за отпуснати часове, работодателите ще трябва да докладват и да претендират за минимален период от 7 последователни календарни дни.
- Работодателите ще трябва да отчитат отработените часове и обичайните часове, които служителят би трябвало да работи в период на иск.
- За отработените часове на служителите ще се плаща от техния работодател в съответствие с трудовия им договор, а работодателите ще носят отговорност за плащането на данъка и НИК, дължими върху тези суми.
