Около 9,4 милиона души в даден момент са били „освободени“ от март 2020 г.(Изображение: Гети)
Работодателите в Обединеното кралство ще бъдат помолени да увеличат отпуските си от юли, тъй като икономиката се изправя на крака и бизнесът отново се отваря.
Тъй като правителството поддържа, че целта е да бъде без ограничения до 1 юли, работодателите са предупредени, че ще трябва да направят някои промени, ако искат да запазят персонала по схемата за задържане това лято.
Това се случва, когато премиерът потвърди, че всички магазини, предприятия и места за забавление трябва да се търгуват отново от 21 юли - включително нощните клубове, които са затворени в продължение на почти 13 месеца.
Промените, които влизат в сила от 1 юли, ще покажат плащанията на хазната от 80% на 70% на служител.
От август тя ще спадне допълнително - с фирми, помолени да внесат 20% от 80% заплащане плюс национално осигуряване и пенсионни вноски отгоре.
Това означава, че работодателите ще трябва да плащат минимум 10% от заплатите, като общият месечен доход на работника е поне 80% от заплатата му - до максимум 2 187,50 паунда.
Канцлерът отхвърли призивите за по -нататъшно разширяване на схемата (Изображение: Гети изображения)
Промените следват от удължаване на отпуска по -рано тази година - с подкрепата, която вече е налична до 30 септември.
Схемата за задържане на работа при коронавирус (схема за отпускане) е въведена за подпомагане на работодатели, които не са в състояние да работят нормално поради пандемията, заяви Кейт Палмър, експерт по заетостта в HR консултантския полуостров.
идеи за вкъщи
Определяйки служителите като отпуснати, работодателите са успели да възстановят част от разходите за заплати на служителите до таван от 2500 британски лири.
Както беше потвърдено от правителствения бюджет, представен на 3 март 2021 г., схемата ще продължи да действа до края на септември 2021 г., като някои промени ще бъдат коригирани до размера на финансирането от юли 2021 г.
Притеснявате ли се как промените ще ви повлияят? Кажете ни в коментарите по -долу (Изображение: AFP чрез Getty Images)
До края на юни 2021 грантът е 80% до максимум 2 500 британски лири на служител на месец за часове без работа.
Служителите на пълно освобождаване могат да получават 80% от заплатите си на месец, освен ако работодателят им реши да ги допълни до 100%.
Тези, които са на гъвкаво отпускане (работят само няколко часа), ще бъдат изплатени изцяло от работодателя си за работното време, а безвъзмездната помощ ще покрие 80% от заплащането само за техните неработещи часове, при условие че таван е по -малък от 2500 паунда .
molly-mae преди операция
Въпреки това, когато преминем към 1 юли 2021 г., безвъзмездните средства на правителството ще намалят до 70% от разходите за заплати на служителите за техните неработещи часове на таван от 2187,50 паунда, каза Палмър.
Заплащането на освободените служители трябва да остане при минимум 80% при таван от 2 500 британски лири, което означава, че работодателите трябва да внесат 10% до 312,50 паунда от собствения си джоб. По -нататъшните промени продължават през август.
От 1 август 2021 г., до приключване на схемата, безвъзмездната помощ на правителството ще намали окончателното време до 60% от заплатите на служителите за неработените им часове на таван от 1 875 паунда.
Докато правилото за 80% все още е непокътнато, работодателите ще трябва да допринасят с 20% за заплатите на персонала до £ 625, добавя тя.
Следователно от юли до края на септември работодателите ще трябва да покриват част от реалната заплата на служителя и националните осигурителни и пенсионни вноски.
Схемата за отпускане е донякъде спестяваща благодат за много работодатели, докато са налице ограничения за блокиране.
Тъй като тези ограничения бавно се облекчават, въз основа на данните за коронавируса, работодателите може да установят, че вече не е необходимо да използват схемата, или може да се окаже, че гъвкавото отпускане заема централно място.
Така или иначе, работодателите ще трябва да обмислят как могат да се приспособят към предстоящите промени.
Разплащането ми е неправилно
С промяната на отпуската ще има работници, които откриват несъответствия в заплащането си - особено след като държавните вноски спадат.
Ако смятате, че изплащането ви е неправилно, първата стъпка е да говорите с работодателя си, тъй като това може да е била административна грешка “, обяснява Пам Лох от Loch Solicitors.
„Ако плащанията продължават да бъдат неправилни, тогава можете да подадете официална жалба, като използвате процедурата за обжалване и в крайна сметка да предявите иск за неплатени заплати в Трибунала по заетостта, но имайте предвид сроковете на Трибунала за това.“
Мога ли да остана на почивка?
Някои служители може да искат да останат освободени поради лични обстоятелства, като грижи за деца или здравословни усложнения.
„Ако случаят е такъв, трябва да говорите с работодателя си“, обяснява Пам.
„Тъй като отпускането е предназначено да се използва от работодатели, които не са в състояние да управляват бизнеса си или когато е имало спад в работата поради въздействието на Covid-19, ако бизнесът е отворен и работи отново, може да не е възможно или законно за да може работодателят да продължи да иска отпуска.
Тес Дейли е бременна с трето дете
„Работодателите трябва да обмислят всякакви молби да останат домашни, като имат предвид например нуждите на бизнеса, обстоятелствата на служителя и вида на работата, която вършат.
„Служителите биха могли да направят законоустановена гъвкава заявка за работа, ако имат повече от 26 седмици служба, за да променят работните си условия и да работят от вкъщи.
Хеп - работодателят ми няма да ми позволи да се върна на работа
Настоящите правителствени насоки остават, че персоналът, който може разумно да работи от вкъщи, трябва да го направи.
Правителството и Acas препоръчват на работодателите да се консултират с персонала и синдикатите относно условията на работа - като се уверите, че работното място е Covid безопасно за връщане на работа.
„Ако служителите искат да се върнат на работното място, те трябва да говорят с работодателя си за това“, казва Пам.
„След това работодателят трябва да разгледа искането в съответствие с настоящите правителствени указания, както и с оценката на риска за здравето и безопасността на работодателя.“
Абонирайте се за бюлетина на NEWSAM Money за най -новите съвети и новини
От универсален кредит до отпускане, права на заетост, актуализации за пътувания и спешна финансова помощ - имаме всички големи финансови истории, за които трябва да знаете в момента.
Регистрирайте се за нашия бюлетин на NEWSAM Money тук.
