Обясняваме дали вашият шеф има право да ви спре да отделяте време за гледане на Англия(Изображение: POOL/AFP чрез Getty Images)
Английските фенове ще се подготвят да гледат сблъсъка на Трите лъва срещу Дания на полуфинала на Евро 2020 утре вечер - но какво ще кажете за тези, които трябва да работят?
Ако сте насрочени за смяна по време на мача или искате да вземете почивен ден след това, може би обмисляте да вземете почивен ден.
средно hsbc ppi изплащане
Тъй като началният старт започва в 20:00, повечето хора ще приключат работата, когато играта е в ход-обаче ще има някои, които ще работят вечер, или които ще бъдат по средата на работата си.
Повечето работници, които по договор ще бъдат задължени да работят по това време, ще бъдат в хотелиерството, производството и обществените услуги.
В крайна сметка всеки почивен ден трябва да бъде предварително уговорен с вашия работодател и ако сте договорени да работите в определени часове и дни, те могат да откажат отпуска ви.
Това е така, защото обикновено няма задължение работодателят да приеме искане за почивка.
Отпуските трябва да бъдат предварително договорени с вашия работодател (Изображение: Getty Images/iStockphoto)
Мога ли да резервирам почивка за мача на Англия Евро 2020?
Служителите могат да поискат почивка в сравнително кратък срок, въпреки че отново преценката на шефа ви е да го одобри.
Според уебсайта Gov.uk, трябва да се стремите да изпратите известие, което е поне два пъти повече от времето, което искате да излетите, плюс един ден.
Така например, ако искате да си вземете една седмица почивка, трябва да се стремите да резервирате почивката си поне две седмици плюс един ден, преди да искате да заминете.
Що се отнася до един почивен ден за мача за Англия, в идеалния случай е трябвало да поискате от шефа си почивка в петък миналата седмица, като им дадете предизвестие за два работни дни плюс един ден.
значението на 23
Но дори и да не сте одобрили свободното си време, все още не е лошо да попитате, тъй като все пак може да одобрят отпуска ви.
Дейвид Шепърд, адвокат по заетостта в Capital Law, каза пред The NEWSAM: Добра практика за някои работодатели ще бъде да разрешават исканията за отпуск в последния момент поради изключителния характер на събитието.
Също така е добро за общото благосъстояние, което ще има за морала на персонала и отношенията между служителите, особено след предизвикателната изминала година за всички.
За някои работодатели добрите взаимоотношения между служителите означават, че - освен ако не съществуват преобладаващи бизнес оперативни нужди за присъствие на служител - може да бъде удовлетворено искане за отпуск в последната минута, което позволява предсрочно приключване или поне разрешаване на престой по време на играта.
Работодателят може да откаже искане за отпуск или да отмени отпуска, но като цяло той трябва да изпрати известие колкото искания размер на отпуска - освен ако в договора ви не е посочено друго.
Трябва също така да имате предвид, че вашият работодател може да има свои собствени правила относно годишния отпуск или за това колко хора могат да отсъстват наведнъж.
Джак Хурана, партньор по заетостта в адвокатската кантора „Спенсър Уест“, добави: Някои организации може да нямат друг избор, освен да отхвърлят исканията за почивка, за да избегнат недостиг на персонал.
Вероятно организациите ще получат множество молби от персонала за почивка, за да гледат мача - или да се възстановят на следващия ден!
символи върху пералната машина
В тези ситуации работодателят следва да спазва политиката си за годишен отпуск, което може да означава удовлетворяване на заявки за почивка на базата „първи дошъл, първи обслужен“.
Ако молбата ви за почивка не е одобрена и въпреки това не се появявате на работа, за да гледате мача, шефът ви може да определи това като неоторизирано отсъствие, което може да доведе до дисциплинарни мерки.
Също така няма да имате право на никакво заплащане за това време.
Почти всички работници във Великобритания имат законно право на платен отпуск от 5,6 седмици годишно, което може да включва и официални празници.
Това включва служители на агенции, работници с нередовни часове и работници на трудови договори.
Повечето служители, които работят пет дни в седмицата, трябва да получат най-малко 28 дни платен годишен отпуск годишно, което се равнява на 5,6 седмици почивка.
Работниците на непълно работно време имат право на поне 5,6 седмици платен отпуск, но това ще бъде по-малко от 28 дни.
