Компанията изпробва нов начин на живот(Изображение: Гети изображения)
Британска компания е настроена да направи четиридневната седмица постоянна, като целият персонал ще получи дълги уикенди, без спад в заплащането.
Финансовата компания BWD, базирана в Лийдс, за първи път изпробва по -кратки часове по време на пилотен проект през януари в опит да повиши морала и производителността, като същевременно се справи с благосъстоянието.
какво каза Харви Елиът
В него се казва, че за тримесечния период се наблюдава забележително увеличение на производителността на всички нива.
Всички вътрешни показатели на фирмата са се увеличили с 26% през 90-дневния период. В него се казва, че като цяло персоналът се чувства по -щастлив и по -мотивиран - и резултатът е по -висока производителност.
Джеймс Уокър, управляващ директор на BWD, каза, че допълнителният почивен ден е вътрешно известен като „Моят ден“.
Джеймс Уокър, шефът на BWD (Изображение: BWD)
Не взехме решението да изпробваме преместването леко през януари. Но ние се доверихме на нашите служители и през последните три месеца компанията видя плодовете на това, каза той.
Нашите служители изцяло приеха „Моят ден“ и беше страхотно да чуем с какво са се захванали - от разходки с велосипед на 50 мили и риболов, до прекарване на повече качествено време със семействата си.
По -рано тази година Испания разкри, че ще бъде последната страна, която ще изпробва нова четиридневна седмица в отговор на пандемията от Covid.
Хазната на страната заяви, че това е част от пакет от мерки за подпомагане на заетостта на хората - но това би струвало на правителството 44 милиона паунда.
Това също може сериозно да подобри качеството на живот (Изображение: SOPA Images/LightRocket чрез Getty Images)
Íñigo Errejón, лидерът на Мас Паис, каза: „Осемчасовият работен ден беше нереалистичен преди век.
Мария Алварес, бизнесдама и основател на 4 -дневната седмична кампания в Испания, заяви, че пилотът представлява „разумна идея, която трябва да бъде във всяка кутия с инструменти на всяко правителство, излизаща от тази криза“.
„Това, което този пилот разкрива, е, че четиридневната седмица никога не е била лунна. Точно обратното - каза тя.
Джо Райл, участник в кампанията 4 Day Week UK Campaign, заяви, че страната може да стане първата в света, която да направи по -късата седмица постоянна.
Изграждане на банкноти от £10
„От историята знаем, че по -кратките работни часове са най -добрият начин за по -равномерно разпределяне на съществуващата работа в икономиката по време на икономическа рецесия и криза, каза той.
Може ли 4 -дневната седмица да стане закон във Великобритания?
По -кратките часове могат да означават по -добро удовлетворение от работата (Изображение: Гети изображения)
Четиридневната работна концепция за първи път набра скорост по време на изборите през декември 2019 г., когато лейбъристите въведоха политика на 32-часова работна седмица без загуба на заплащане в рамките на десет години.
По -късно идеята беше отложена, но мозъчният център Autonomy заяви, че трябва да бъде преразгледана след кризата с Covid. Той твърди, че въвеждането на политиката във Великобритания с държавна помощ би позволило на шефовете да запазят повече хора на заплатата.
Той смята, че дългосрочният център може да създаде до половин милион работни места.
Съгласно предложената „Схема за субсидиране на по -кратко работно време“, фирмите ще съкратят персонала до 80% часове, но все пак ще плащат 100% от текущата си заплата.
Заплатите ще бъдат финансирани 80% от фирми и 20% от държавата през първата година.
След това държавната субсидия ще бъде намалена с 4% годишно в продължение на пет години, докато достигне нула - вграждайки четиридневна седмица по -широко.
Мислите ли, че по -кратките дни могат да повишат производителността? Кажете ни в коментарите по -долу
3D отпечатайте себе си Великобритания
Докладът предполага, че общата стойност на инициативата ще бъде най -малко 9 милиарда британски лири годишно, но в дългосрочен план ще спести на правителството пари за подпомагане на безработицата.
Autonomy, която се описва като „независим прогресивен мозъчен тръст“, заяви, че идеята му е последвана от схеми в Германия и през 1980-те години във Великобритания.
Провеждана от 1979 до 1984 г., схемата за временни компенсации за краткосрочно работно време помогна на британските фирми да запазят застрашени работни места, като поискаха част от заплатата на работника от държавата.
Директорът за изследвания на мозъчния тръст Уил Стронг каза: „По -краткото работно време се използва през цялата история като начин за реагиране на икономическите кризи.
„Това позволява по -равномерно разпределяне на работата в икономиката. Вместо да подкрепя и без това провалената икономика, правителството може да действа, за да спаси работни места и да създаде по -желани модели на работа за в бъдеще. “
Абонирайте се за бюлетина на NEWSAM Money за най -новите съвети и новини
От универсален кредит до отпускане, права на заетост, актуализации за пътувания и спешна финансова помощ - имаме всички големи финансови истории, за които трябва да знаете в момента.
Регистрирайте се за нашия бюлетин на NEWSAM Money тук.
