Юристи твърдят, че ако персоналът на магазина спечели, те биха могли да имат право на няколко години закъснение(Изображение: Bloomberg)
Гигантът на супермаркетите Asda е изправен пред многомилионна компенсационна сметка, след като днес Върховният съд постанови, че работниците в магазините трябва да се считат за равни на служителите в разпределителния център.
Това задейства случай, който може да доведе до милиони изплащания за дискриминация при равни заплати.
Веригата се яви пред съдиите във Върховния съд в петък, след като обжалва решението на трибунала през 2016 г., което заключава, че работниците в магазините трябва да се считат за равни на персонала на разпределителния център.
Повече от 40 000 работници в магазина на Asda, около две трети от които са жени, са част от иска за равно заплащане - което твърди, че персоналът, работещ в депата за разпределение, несправедливо получава повече пари.
Коментирайки решението, Asda настоя, че работните места в магазините не са сравними с тези в дистрибуторските центрове.
Говорителят на Asda заяви: „Това решение се отнася до един етап от сложен случай, който вероятно ще отнеме няколко години, за да се стигне до заключение.
„Ние защитаваме тези твърдения, защото заплащането в нашите магазини и дистрибуторски центрове е еднакво за колеги, които вършат същата работа, независимо от техния пол.
лято на коронационната улица
„Търговията на дребно и дистрибуцията са много различни сектори със свои собствени различни умения и нива на заплащане. Asda винаги е плащала на колегите пазарния процент в тези сектори и ние оставаме уверени в нашия случай. “
Засегнати ли сте от днешното решение на Върховния съд? Свържете се: emma.munbodh@NEWSAM.uk
Шефовете на Asda твърдят, че ролите не са сравними и искат съдиите от Върховния съд да отменят решението на съдиите от Апелативния съд
Работниците в магазините, които са представлявани от адвокатска кантора Leigh Day, са предявили искове за дискриминация по пол срещу бакалина.
Те казват, че исторически работниците в магазините са получавали по -малко, защото повечето работници в магазините са жени, а повечето служители в депото за разпределение са мъже.
Юристи, представляващи работници в магазина, казват, че работниците в депото за дистрибуция получават между 1,50 и 3,00 паунда на час повече.
В петък съдиите от Върховния съд бяха помолени да обмислят дали работниците в магазина на Asda имат право да се сравняват с персонала за разпределение за целите на еднаквото заплащане.
Петимата съдии на Върховния съд единодушно решиха, че в момент, когато Парламентът е решен да направи закона за равното заплащане ефективен, сега не е моментът да сваля „крак от педала“.
В своята преценка лейди Ардън каза, че случаят е „важен, тъй като в противен случай работодателят би могъл да избегне искания за равно заплащане, като разпредели определени групи служители на отделни сайтове, така че те да могат да имат различни условия, дори когато това е дискриминационно“.
Юристи заявиха, че решението ще има големи последици за супермаркетите и другите търговци на дребно.
Leigh Day, адвокатската кантора зад исканията за равно заплащане, заяви, че всеки, който е получил заплащане на час и е работил в магазин в Англия или Шотландия, може да има право да се присъедини към иска.
Партньорът Лорън Лугид каза: „Радваме се, че нашите клиенти са отстранили толкова голямо препятствие в борбата си за равно заплащане.
„Вече трибунал по заетостта, Апелативен трибунал по заетостта и Апелативен съд постановиха, че тези роли могат да бъдат сравнени, и сега Върховният съд стигна до същия извод.
„Надяваме се, че сега Asda ще спре да се влачи и ще плаща на персонала си, колкото си струва.“
Работници с „равна стойност“
През 2016 г. трибунал по заетостта реши, че работниците в магазините имат право да се сравняват с персонала по дистрибуцията - което предизвика дело за многомилионно искане.
Това решение беше потвърдено от съдиите на Апелативния съд през 2019 г. Тогава шефовете на Asda обжалваха пред Върховния съд.
Изслушването на Върховния съд беше последният шанс на Asda да твърди, че ролите не са сравними.
Следващият етап сега ще включва трибунал по заетостта, който решава дали конкретни работни места в магазина и дистрибуцията са с еднаква стойност.
значението на числата 911
Ако съдиите решат, че различните работни места са с „еднаква стойност“, съдебният процес ще влезе в трети етап.
Юристите казват, че след това трибуналът по заетостта ще прецени дали има причини - различни от пола - защо хората, работещи в магазините, да не получават същите нива на заплащане като хората, работещи в разпределителните центрове.
Работниците в магазините, които предявяват искове, са членове на профсъюза на GMB.
Сюзън Харис, юридически директор на GMB, днес каза: „Това е невероятна новина и огромна победа за предимно жените в магазините на Asda.
„Горди сме, че подкрепихме нашите членове в този съдебен процес и им помогнахме в борбата им за справедливост при заплащане.
„Асда пропиля пари за адвокати & apos; сметки, преследващи загубена кауза, губещи обжалване след обжалване, докато десетки хиляди работници на дребно остават извън джоба си.
„Сега призоваваме ASDA да седне с нас, за да постигнем споразумение за задлъжнялостта, дължима на членовете ни - която може да достигне стотици милиони лири.“
Уенди Арундейл, служител, която работи за Asda 32 години, каза: „Радвам се, че работниците в магазините са една крачка по -близо до постигането на равно заплащане.
„Обичах работата си, но знаейки, че колегите мъже, работещи в разпределителните центрове, получават по -високи заплати, остави горчив вкус в устата ми.
„Не е много да се иска да се плаща еднаква заплата за труд с еднаква стойност и се радвам, че Върховният съд стигна до същото заключение като всички останали съдилища.“
Служителите на Tesco, Sainsbury's, Co-op и Morrisons също подадоха искове за равни заплати през последните години заради твърдения, че служителите в магазина са недоплатени в сравнение с техните колеги от склада.
Тази седмица стана ясно, че Sainsbury's може да се изправи срещу допълнителна 400 000 британски лири подред под недоплащане.
Повече от 3000 настоящи и бивши служители твърдят, че не са получавали достатъчно заплащане от супермаркета в сравнение с колегите им от дистрибуторския център, които са вършили същата работа, но са спечелили по -висока ставка.
Бакалинът оспори претенциите миналата година, като твърди, че служителите са предоставили неправилни длъжности, когато са подали исканията си в Трибунала по заетостта, като по този начин са направили исканията им невалидни.
Във вторник обаче съдиите казаха, че бакалинът е постъпил „неразумно“ в опита си да отмени делото.
Неха Тети, ръководител на заетостта в Lime Solicitors, заяви, че днешният резултат би могъл да засили случая за още хиляди служители на супермаркети, които смятат, че са били недоплатени - някои от десетилетия.
„Значението на днешното решение на Върховния съд не може да се подценява - това е най -големият иск за равно заплащане в частния сектор и има потенциала да отвори вратата за по -нататъшни искове, не само в други супермаркети, но и в други видни търговци на дребно.
„Ищците неизбежно ще третират това като положителен знак и с основание можем да очакваме да видим нарастващия брой на ищците и започване на други искове. Asda може да бъде изправена пред изплащане на милиони лири. Решението на Върховния съд неизбежно ще засегне структурата и подхода на други потенциални ищци.
„Преди повече от четиридесет години Законът за равното заплащане влезе в сила и все още виждаме неравнопоставени условия за работа на мъже и жени и борба с несъответствията в заплащането. Може би този правен тест отдавна е закъснял. “
Абонирайте се за бюлетина на NEWSAM Money за най -новите съвети и новини
От универсален кредит до отпускане, права на заетост, актуализации за пътувания и спешна финансова помощ - имаме всички големи финансови истории, за които трябва да знаете в момента.
Регистрирайте се за нашия бюлетин на NEWSAM Money тук.
